ادارة وتصميم الوظائف والرضا الوظيفي / سلمة عبد اللطيف سلمة

Public ISBD Titre : ادارة وتصميم الوظائف والرضا الوظيفي Type de document : texte imprimé Auteurs : سلمة عبد اللطيف سلمة, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : أزمنة للنشر والتوزيع:عمان Année de publication : 2016 Importance : 170ص Format : 25×17.5سم Langues : Français (fre) Résumé : كان لا بد أن تتوافق الوظيفة مع من يشغلها كان لا بد من وضع وصف للوظائف واجرائتها ومتطلباتها شغلها أو بما يعرف بتصميم العمل حيث يمثل تحديد خصائص الوظائف والاعمال وكفاءتها من اجل الاستفادة من كل وظيفة لتحقيق اكبر مستوى من الأنتاجية لتوفير الترابط بين الموظفين ووظائفهم أو يمكننا القول بانه يقصد بتصميم العمل هو مجموعة الإجراءات التي يتم ترتيبها وتنظيمها في الوظيفة لكي تحقق أعلى مستوى من التلاؤم ما بين العاملين واعمالهم أو وظائفهم وبما يحقق التوافق والتلازم الفعال بتحسين ظروف العمل الذي يؤدي إلى كفاءة الإنتاج وتقصير الزمن لتحقيق أهداف المنظمة, ويأتي تصميم العمل من منطلق أن كل عمل أو وظيفة يحتوي على أكثر من طريقة أو أسلوب للأداء وتختلف هذه الطرق فيما بينها خلال اختلاف جودتها. وحاول هذا الكتاب وضع الاسس والاطر العامة لمفهوم الوظيفة ومداخلها واشكالها ونماذجها من خلال شرح مفصل مختصر وقد استعنا بمقالات وبحوث منشورة نقلت بتصرف كما هي Note de contenu : اهمية عملية التوصيف الوظيفي مراحل مشروع توصيف الوظائف اهمية التصميم الوظيفي في ادارة الموارد البشرية تصميم العمل واثره على الاداء الوظيفي الرضا الوظيفي وعلاقته بالاداء مداخل التصميم الوظيفي اشكال تصميم الوظيفي هيكلة الاعمال (الهندرة) وتأثيرها على التصميم في الوظائف التدريب الوظيفي وأثره في التطوير الاداري اسس واساليب تقويم الاداء الوظيفي تحليل وتصميم العمل وعلاقته بالرضا الوظيفي الحفز والتحفيز الانساني وعلاقته بالتوظيف تحسين نوعية وبيئة العمل وعلاقته بالرضا الوظيفي ادارة وتصميم الوظائف والرضا الوظيفي [texte imprimé] / سلمة عبد اللطيف سلمة, Auteur  . -  ط1 . - [S.l.] : أزمنة للنشر والتوزيع:عمان, 2016 . - 170ص ; 25×17.5سم. Langues : Français (fre) Résumé : كان لا بد أن تتوافق الوظيفة مع من يشغلها كان لا بد من وضع وصف للوظائف واجرائتها ومتطلباتها شغلها أو بما يعرف بتصميم العمل حيث يمثل تحديد خصائص الوظائف والاعمال وكفاءتها من اجل الاستفادة من كل وظيفة لتحقيق اكبر مستوى من الأنتاجية لتوفير الترابط بين الموظفين ووظائفهم أو يمكننا القول بانه يقصد بتصميم العمل هو مجموعة الإجراءات التي يتم ترتيبها وتنظيمها في الوظيفة لكي تحقق أعلى مستوى من التلاؤم ما بين العاملين واعمالهم أو وظائفهم وبما يحقق التوافق والتلازم الفعال بتحسين ظروف العمل الذي يؤدي إلى كفاءة الإنتاج وتقصير الزمن لتحقيق أهداف المنظمة, ويأتي تصميم العمل من منطلق أن كل عمل أو وظيفة يحتوي على أكثر من طريقة أو أسلوب للأداء وتختلف هذه الطرق فيما بينها خلال اختلاف جودتها. وحاول هذا الكتاب وضع الاسس والاطر العامة لمفهوم الوظيفة ومداخلها واشكالها ونماذجها من خلال شرح مفصل مختصر وقد استعنا بمقالات وبحوث منشورة نقلت بتصرف كما هي Note de contenu : اهمية عملية التوصيف الوظيفي مراحل مشروع توصيف الوظائف اهمية التصميم الوظيفي في ادارة الموارد البشرية تصميم العمل واثره على الاداء الوظيفي الرضا الوظيفي وعلاقته بالاداء مداخل التصميم الوظيفي اشكال تصميم الوظيفي هيكلة الاعمال (الهندرة) وتأثيرها على التصميم في الوظائف التدريب الوظيفي وأثره في التطوير الاداري اسس واساليب تقويم الاداء الوظيفي تحليل وتصميم العمل وعلاقته بالرضا الوظيفي الحفز والتحفيز الانساني وعلاقته بالتوظيف تحسين نوعية وبيئة العمل وعلاقته بالرضا الوظيفي

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
16/274298	A/352.023	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

---

1 (1 - 1 / 1)