Titre : |
السلوك الإداري : العلاقات الإنسانية |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
محمد الصيرفي |
Editeur : |
دار الوفاء لدنيا الطباعة و النشر |
Année de publication : |
2007 |
Importance : |
503ص |
Présentation : |
غلاف كرتوني ملون.جداول.أشكال |
Format : |
24x17 سم |
Langues : |
Arabe (ara) |
Index. décimale : |
350 Administration publique. Art et science militaire : division complètement remaniés dans cette 21éme édition, sauf pour la science militaire (355-359) |
Résumé : |
يعالج هذا الكتاب الجوانب المختلفة للعلاقات والتفاعلات المتبادلة بين الأفراد العاملين في منظمات الأعمال والتي ترتبط بشكل رئيسي بأنماط سلوكهم وبالمحددات المختلفة الحاكمة لتلك الأنماط ورغم أن نقطة البدء في الاهتمام بالنواحي السلوكية للأفراد ولجماعات الأفراد في مكان العمل قد تحددت بظهور مدرسة العلاقات الإنسانية في نهاية العقد الثالث من هذا القرن إلا أن كل ما جاءت به مدرسة العلاقات الإنسانية من مفاهيم وتطبيقات خاصة بعلاقات البشر في مكان العمل, قد اعتمد على أهمية السلوك الإنساني للعاملين في التنظيم وعلى ضرورة دراسته وتفهمه وتوجيهه لتحقيق أقصى درجة من الفعالية التنظيمية وعى ذلك فإنه يمكننا القول بأن المدرسة السلوكية وما انطوت عليه من نظريات ومفاهيم سلوكية تعتبر الامتداد الحقيقي للأفكار التي نادت بها مدرسة العلاقات الإنسانية وذلك على النحو الذي سنوضحه من خلال الصفحات التالية. |
Note de contenu : |
الفصل الأول: مفهوم وتحليل العلاقات الإنسانية
الفصل الثاني:الدعائم الأساسية للعلاقات الإنسانية
أولا: التدريب
الفصل الثالث:الدعائم الأساسية للعلاقات الإنسانية
ثانيا: بيئة العمل
الفصل الرابع:الدعائم الأساسية للعلاقات الإنسانية
ثالث:الاتصالات
الفصل الخامس: رابعا:الرضا الوظيفي
الفصل السادس:الدعائم الأساسية للعلاقات الإنسانية
خامسا: القيادة الإدارية
الفصل السابع:الاتجاهات
الفصل الثامن: مقاومة التغيير
الفصل التاسع:الدافعية
الفصل العاشر: الحقد الإنساني
الفصل الحادى عشر:ضغوط العمل
الفصل الثاني عشر: التوتر التنظيمي
الفصل الثالث عشر:الصراع التنظيمي
الفصل الرابع عشر:النفوذ والمصلحة والثقة التنظيمية
الفصل الخامس عشر: المسار الوظيفي
الفصل السادس: التطوير التنظيمي |