الإتصال التنظيمي والسلامة المهنية في المؤسسات الصناعية / جمال الدين عاشوري

Public ISBD Titre : الإتصال التنظيمي والسلامة المهنية في المؤسسات الصناعية Type de document : texte imprimé Auteurs : جمال الدين عاشوري, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : دار الايام للنشر والتوزيع Année de publication : 2019 Importance : 310ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-95-585-4 Langues : Arabe (ara) Résumé : يعتبر الإتصال بعداً تنظيمياً يتم وفقه التنسيق بين مختلف المصالح ومراتب الهيكل التنظيمي ، وتحديد الأدوار وتحقيق التكامل بين وحدات الإنتاج ، وهذا من شأنه حسب ماكس فيبر ترشيد العملية الإتصالية . وعلى الرغم من الدور البارز الذي يحقق الإتصال التنظيمي على المستوى العملي ، إلا أنه يشهد مجموعة من المعيقات على المستوى الداخلي للمؤسسة الصناعية الجزائرية ، والتي ترتبط في عمومها بمشكلة الثقافة التسييرية والقيم التنظيمية الخاصة بعناصر التنظيم الصناعي ، وخاصة في القطاع العمومي ، حيث أثبتت الدراسات الميدانية أن القائمين على العملية الإتصالية بالمؤسسة متحصلين على شهادات لا تتطابق مع متطلبات المنصب ، وأن الغموض يشوب الكثير من القرارات والسلوكيات التي يجهل عناصر التنظيم الجدوى منها لعدم حصولهم على معلومات مفصلة حول الأمور المتعلقة بمكان عملهم . ستتطرق هذه الدراسة إلى الإتصال التنظيمي بشيء من الحصر والتخصيص حيث سنتناول الإتصال التنظيمي المرتبط بالسلامة الصناعية بين العمال وهيئات السلامة الداخلية والخارجية ، وبهذا فإن الإتصال التنظيمي سيؤخذ في هذه الدراسة على أنه أداة تساهم في تطبيق قواعد السلامة الصناعية ، من خلال تزويد العاملين بالتعلميات والتوجيهات الوقائية لحمايتهم من مخاطر العمل والأمراض المهنية . Note de contenu : الفصل الاول:تقديم موضوع الدراسة الفصل الثاني:الاتصال التنظيمي:الدلالات والأبعاد الفصل الثالث:الاتصال التنظيمي والتنظير السوسيولوجي الفصل الرابع:السلامة الصناعية والوقاية من اخطار العمل الفصل الخامس:المؤسسة الصناعية الجزائرية:النشأة والتطور الفصل السادس:الغجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل السابع:عرض وتحليل نتائج الدراسة الميدانية الإتصال التنظيمي والسلامة المهنية في المؤسسات الصناعية [texte imprimé] / جمال الدين عاشوري, Auteur  . -  ط1 . - الاردن : دار الايام للنشر والتوزيع, 2019 . - 310ص : غلاف ملون ; 17*24سم. ISBN : 978-9957-95-585-4 Langues : Arabe (ara) Résumé : يعتبر الإتصال بعداً تنظيمياً يتم وفقه التنسيق بين مختلف المصالح ومراتب الهيكل التنظيمي ، وتحديد الأدوار وتحقيق التكامل بين وحدات الإنتاج ، وهذا من شأنه حسب ماكس فيبر ترشيد العملية الإتصالية . وعلى الرغم من الدور البارز الذي يحقق الإتصال التنظيمي على المستوى العملي ، إلا أنه يشهد مجموعة من المعيقات على المستوى الداخلي للمؤسسة الصناعية الجزائرية ، والتي ترتبط في عمومها بمشكلة الثقافة التسييرية والقيم التنظيمية الخاصة بعناصر التنظيم الصناعي ، وخاصة في القطاع العمومي ، حيث أثبتت الدراسات الميدانية أن القائمين على العملية الإتصالية بالمؤسسة متحصلين على شهادات لا تتطابق مع متطلبات المنصب ، وأن الغموض يشوب الكثير من القرارات والسلوكيات التي يجهل عناصر التنظيم الجدوى منها لعدم حصولهم على معلومات مفصلة حول الأمور المتعلقة بمكان عملهم . ستتطرق هذه الدراسة إلى الإتصال التنظيمي بشيء من الحصر والتخصيص حيث سنتناول الإتصال التنظيمي المرتبط بالسلامة الصناعية بين العمال وهيئات السلامة الداخلية والخارجية ، وبهذا فإن الإتصال التنظيمي سيؤخذ في هذه الدراسة على أنه أداة تساهم في تطبيق قواعد السلامة الصناعية ، من خلال تزويد العاملين بالتعلميات والتوجيهات الوقائية لحمايتهم من مخاطر العمل والأمراض المهنية . Note de contenu : الفصل الاول:تقديم موضوع الدراسة الفصل الثاني:الاتصال التنظيمي:الدلالات والأبعاد الفصل الثالث:الاتصال التنظيمي والتنظير السوسيولوجي الفصل الرابع:السلامة الصناعية والوقاية من اخطار العمل الفصل الخامس:المؤسسة الصناعية الجزائرية:النشأة والتطور الفصل السادس:الغجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل السابع:عرض وتحليل نتائج الدراسة الميدانية

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
19/312311	A/658.1973	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

---

1 (1 - 1 / 1)