إدارة الموارد البشرية / راوية حسن

Public ISBD Titre : إدارة الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : راوية حسن, Auteur Editeur : دار التعليم الجامعي Année de publication : 2014 Importance : 354ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الجزء الاول:تشكيل المنظمة الفصل الاول:مدخل استراتيجي لمفهوم الموارد البشرية الفصل الثاني:إدارة الموارد الموارد البشرية في ظل التغيرات البيئية الفصل الثالث:تصميم وتحليل العمل الفصل الرابع:تخطيط الموارد البشرية الفصل الخامس:استقطاب الأفراد الفصل السادس:الاختيار والتعيين الجزء الثاني:تدريب وتنمية الأفراد الفصل السابع:تنميو العاملين الفصل الثامن:تنمية المديرين الفصل التاسع:تقييم الاداء الجزء الثالث:تعويضات الأفراد الفصل العاشر:نظام المكافآت بالمنظمة الفصل الحادي عشر:أنظمة الاجور والمرتبات الأساسية الفصل الثاني عشر:أنظمة الحوافز الفصل الثالث عشر:مزايا ومنافع الأفراد إدارة الموارد البشرية [texte imprimé] / راوية حسن, Auteur . - القاهرة : دار التعليم الجامعي, 2014 . - 354ص : غلاف ملون ; 17*24سم. Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Note de contenu : الجزء الاول:تشكيل المنظمة الفصل الاول:مدخل استراتيجي لمفهوم الموارد البشرية الفصل الثاني:إدارة الموارد الموارد البشرية في ظل التغيرات البيئية الفصل الثالث:تصميم وتحليل العمل الفصل الرابع:تخطيط الموارد البشرية الفصل الخامس:استقطاب الأفراد الفصل السادس:الاختيار والتعيين الجزء الثاني:تدريب وتنمية الأفراد الفصل السابع:تنميو العاملين الفصل الثامن:تنمية المديرين الفصل التاسع:تقييم الاداء الجزء الثالث:تعويضات الأفراد الفصل العاشر:نظام المكافآت بالمنظمة الفصل الحادي عشر:أنظمة الاجور والمرتبات الأساسية الفصل الثاني عشر:أنظمة الحوافز الفصل الثالث عشر:مزايا ومنافع الأفراد

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
14/230478	A/658.1402	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

إدارة الموارد البشرية / راوية حسن

Public ISBD Titre : إدارة الموارد البشرية : رؤية مستبقلية Type de document : texte imprimé Auteurs : راوية حسن, Auteur Editeur : الدار الجامعية Année de publication : 2005 Importance : 397ص Présentation : غلاف خارجي,أشكال,جداول Format : 24×16.5 سم Langues : Arabe (ara) Note de contenu : الجزء الأول:تشكيل المنظمة الفصل الاول:مدخل استراتيجي لمفهوم الموارد البشرية الفصل الثاني:إدارة الموارد البشرية في ظل التغيرات البيئية الفصل الثالث:تقييم وتحليل العمل الفصل الرابع:تخطيط الموارد البشرية الفصل الخامس:استقطاب الافراد الفصل السادس:اختيار الافراد الجزء الثاني:تدريب وتنمية الافراد الفصل السابع:تقديم الافراد للعمل والتدريب الفصل الثامن:التطوير التنظيمي الفصل العاشر:التخطيط المهني الجزء الثالث:تعويضات الأفراد الفصل الحادى عشر: نظام المكافآت بالمنظمة الفصل الثاني عشر:أنظمة الأجور والمرتبات الاساسية الفصل الثالث عشر:انظمة الحوافز الفصل الرابع عشر:مزايا ومنافع الافراد الجزء الرابع:بعض الاتجاهات الحديثة في مجال إدارة الموراد البشرية الفصل الخامس عشر:الخصخصة والاتجاه لتصغير حجم المنظمات الفصل السادس عشر:إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة إدارة الموارد البشرية : رؤية مستبقلية [texte imprimé] / راوية حسن, Auteur . - القاهرة : الدار الجامعية, 2005 . - 397ص : غلاف خارجي,أشكال,جداول ; 24×16.5 سم. Langues : Arabe (ara) Note de contenu : الجزء الأول:تشكيل المنظمة الفصل الاول:مدخل استراتيجي لمفهوم الموارد البشرية الفصل الثاني:إدارة الموارد البشرية في ظل التغيرات البيئية الفصل الثالث:تقييم وتحليل العمل الفصل الرابع:تخطيط الموارد البشرية الفصل الخامس:استقطاب الافراد الفصل السادس:اختيار الافراد الجزء الثاني:تدريب وتنمية الافراد الفصل السابع:تقديم الافراد للعمل والتدريب الفصل الثامن:التطوير التنظيمي الفصل العاشر:التخطيط المهني الجزء الثالث:تعويضات الأفراد الفصل الحادى عشر: نظام المكافآت بالمنظمة الفصل الثاني عشر:أنظمة الأجور والمرتبات الاساسية الفصل الثالث عشر:انظمة الحوافز الفصل الرابع عشر:مزايا ومنافع الافراد الجزء الرابع:بعض الاتجاهات الحديثة في مجال إدارة الموراد البشرية الفصل الخامس عشر:الخصخصة والاتجاه لتصغير حجم المنظمات الفصل السادس عشر:إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
13/205227	A/330.662	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt
13/205228	A/330.662	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible
13/205229	A/330.662	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Disponible

القيادة / راوية حسن

Public ISBD Titre : القيادة : (الماضي -الحاضر - المستقبل) Type de document : texte imprimé Auteurs : راوية حسن, Auteur Editeur : الدار الجامعية Année de publication : 2014 Importance : 414ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-422-300-6 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : يتناول كتاب القيادة، الماضى – الحاضر – المستقبل القيادة بأعتبارها عملية من أكثر العمليات تأثيراً على السلوك التنظيمى. فهى تؤثر على دافعية الأفراد للأداء وإتجاهاتهم النفسية ورضاهم عن العمل. وتعتبر القيادة محوراً رئيسياً للعلاقة بين الرؤساء والمرؤوسين، وهى أيضاً من أوجه التأثير المتبادل بين الفرد والجماعة. فالقائد يمد أفراد الجماعة بالوسائل التى تساعدهم على إشباع حاجاتهم وتحقيق أهدافهم، كما يقدم لهم المكافآت، ويهتم بمشاكلهم، ويدافع عن مصالحهم. وفى مقابل ذلك يقدم المرؤوسون بدورهم للقائد الولاء، والقبول، والطاعة والتقدير، ومن خلال إعطاء المرؤوسين هذا يكتسب القائد شرعيته وسلطته كقائد. Note de contenu : الفصل الاول:مقدمة في القيادة الفصل الثاني:سمات وخصائص ودوافع القادة الفصل الثالث:سلوكيات وانماط القيادة الفصل الرابع:القيادة الموقفية والشرطية الفصل الخامس:القيادة الزعامية والتحويلية الفصل السادس:القيادة لأخلاقية والمسؤولية الاجتماعية الفصل السابع:القيادة والذكاء العاطفي الفصل الثامن:قيادة فرق العمل الفصل التاسع:المهارات القيادية للاتصال وحل الصراعات الفصل العاشر:القيادة الإستراتيجية الفصل الحادي عشر:قيادة الأزمات القيادة : (الماضي -الحاضر - المستقبل) [texte imprimé] / راوية حسن, Auteur . - القاهرة : الدار الجامعية, 2014 . - 414ص : غلاف ملون ; 17*24سم. ISBN : 978-977-422-300-6 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : يتناول كتاب القيادة، الماضى – الحاضر – المستقبل القيادة بأعتبارها عملية من أكثر العمليات تأثيراً على السلوك التنظيمى. فهى تؤثر على دافعية الأفراد للأداء وإتجاهاتهم النفسية ورضاهم عن العمل. وتعتبر القيادة محوراً رئيسياً للعلاقة بين الرؤساء والمرؤوسين، وهى أيضاً من أوجه التأثير المتبادل بين الفرد والجماعة. فالقائد يمد أفراد الجماعة بالوسائل التى تساعدهم على إشباع حاجاتهم وتحقيق أهدافهم، كما يقدم لهم المكافآت، ويهتم بمشاكلهم، ويدافع عن مصالحهم. وفى مقابل ذلك يقدم المرؤوسون بدورهم للقائد الولاء، والقبول، والطاعة والتقدير، ومن خلال إعطاء المرؤوسين هذا يكتسب القائد شرعيته وسلطته كقائد. Note de contenu : الفصل الاول:مقدمة في القيادة الفصل الثاني:سمات وخصائص ودوافع القادة الفصل الثالث:سلوكيات وانماط القيادة الفصل الرابع:القيادة الموقفية والشرطية الفصل الخامس:القيادة الزعامية والتحويلية الفصل السادس:القيادة لأخلاقية والمسؤولية الاجتماعية الفصل السابع:القيادة والذكاء العاطفي الفصل الثامن:قيادة فرق العمل الفصل التاسع:المهارات القيادية للاتصال وحل الصراعات الفصل العاشر:القيادة الإستراتيجية الفصل الحادي عشر:قيادة الأزمات

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
15/249152	A/658.1487	Livre	Bibliothèque Centrale	indéterminé	Exclu du prêt

---

1 (1 - 3 / 3)