Titre : |
منظمات الأعمال الحوافز و المكافآت : بحث علمي في الجوانب الإجتماعية و النفسيةو القانونية |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
معمر داود |
Editeur : |
دار الكتاب الحديث |
Année de publication : |
2006 |
Importance : |
394ص |
Présentation : |
غلاف ملون.جداول.اشكال.ملاحق |
Format : |
24.5×17.5سم |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-977-350-136-5 |
Langues : |
Arabe (ara) |
Index. décimale : |
338 Production : classer ici les ouvrages généraux sur les aspects économiques et techniques de l'industrie et production |
Résumé : |
ان مفهوم الحوافز والمكافآت يلعب دورا هاما في البحث السوسيولوجي لأنه يرتبط بالمعنويات من جهة,وبالرضا عن العمل الممارس من جهة اخرى, كما أن كلا من هذين المفهومين يرتبط أساسا بمشكلة زيادة الإنتاج وتحسين الإنتاجية ,اللذين يشكلان الشغل الشاغل لدى المسؤولين عن التنمية الصناعية في أغلب البلدان.
لذا فإن دراسة مفهوم الحوافز والمكافآت بأنواعها مسألة ذات أهمية قصوى في عصر تتعقد فيه الحاجات والدوافع للعمل وتتنوع,فضلا عن تعقد طبيعة العمل ذاته, ومن هنا فإن لهذا الكتاب محاور متعددة أهمها:
المحور الأول: الحوافز بنزعيها المادي والمعنوي
المحور الثاني:المكافآت بأنواعها الفردية والجماعية
المحور الثالث:الرضا عن العمل وارتباط العامل بالمؤسسة التي يعمل بها |
Note de contenu : |
الفصل الأول: الحوافز: مفاهيم, أنواع ونظريات
الفصل الثاني:المكافآت :نظام وطرق تحديد الأجور التشجيعية
الفصل الثالث:الحاجة والتحفيز والمكافأة في المنظمات
الفصل الرابع: علاقة والمكافآت بالمجتمع الصناعي والتنظيم
الفصل الخامس:الحوافز والمكافآت في العمل الصناعي بالعالم
الفصل السادس: الحوافز والمكافآت في النظام الصناعي بالجزائر
|
منظمات الأعمال الحوافز و المكافآت : بحث علمي في الجوانب الإجتماعية و النفسيةو القانونية [texte imprimé] / معمر داود . - مصر : دار الكتاب الحديث, 2006 . - 394ص : غلاف ملون.جداول.اشكال.ملاحق ; 24.5×17.5سم. ISBN : 978-977-350-136-5 Langues : Arabe ( ara)
Index. décimale : |
338 Production : classer ici les ouvrages généraux sur les aspects économiques et techniques de l'industrie et production |
Résumé : |
ان مفهوم الحوافز والمكافآت يلعب دورا هاما في البحث السوسيولوجي لأنه يرتبط بالمعنويات من جهة,وبالرضا عن العمل الممارس من جهة اخرى, كما أن كلا من هذين المفهومين يرتبط أساسا بمشكلة زيادة الإنتاج وتحسين الإنتاجية ,اللذين يشكلان الشغل الشاغل لدى المسؤولين عن التنمية الصناعية في أغلب البلدان.
لذا فإن دراسة مفهوم الحوافز والمكافآت بأنواعها مسألة ذات أهمية قصوى في عصر تتعقد فيه الحاجات والدوافع للعمل وتتنوع,فضلا عن تعقد طبيعة العمل ذاته, ومن هنا فإن لهذا الكتاب محاور متعددة أهمها:
المحور الأول: الحوافز بنزعيها المادي والمعنوي
المحور الثاني:المكافآت بأنواعها الفردية والجماعية
المحور الثالث:الرضا عن العمل وارتباط العامل بالمؤسسة التي يعمل بها |
Note de contenu : |
الفصل الأول: الحوافز: مفاهيم, أنواع ونظريات
الفصل الثاني:المكافآت :نظام وطرق تحديد الأجور التشجيعية
الفصل الثالث:الحاجة والتحفيز والمكافأة في المنظمات
الفصل الرابع: علاقة والمكافآت بالمجتمع الصناعي والتنظيم
الفصل الخامس:الحوافز والمكافآت في العمل الصناعي بالعالم
الفصل السادس: الحوافز والمكافآت في النظام الصناعي بالجزائر
|
| ![منظمات الأعمال الحوافز و المكافآت vignette](./getimage.php?url_image=http%3A%2F%2Fimages-eu.amazon.com%2Fimages%2FP%2F%21%21isbn%21%21.08.MZZZZZZZ.jpg¬icecode=9789773501365&vigurl=) |