| Titre : |
الإدارة الإليكترونية للموارد البشرية |
| Titre original : |
E-HR Using Intranets To Improve The Effectiveness Of Your People |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
برايان هويكنز, Acteur ; خالد العامري, Traducteur |
| Editeur : |
دار الفاروق للنشر و التوزيع |
| Année de publication : |
2007 |
| Importance : |
336ص |
| Présentation : |
غلاف ملون.جداول.أشكال |
| Format : |
17*24سم |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-977-408-370-9 |
| Langues : |
Arabe (ara) |
| Index. décimale : |
658 Gestion des entreprises privées et publiques |
| Résumé : |
على الرغم من كل الضجة المثارة حول نظام التعليم الالكتروني فإن تصميم شبكة إنترنت مشتركة بهدف إدارة الأفراد يعد أهم تقدم تكنولوجي في مجال الموارد البشرية .يتناول الكتاب إمكانية استخدام شبكات الإنترنت في كل النواحي المتعلقة بالموارد البشرية :مثل إدارة الموظفين وتنظيم الأداء والارتقاء بالموظفين وإدارة النواحي المعرفية بالإضافة إلى التدريب والتعليم الإلكتروني .ويطرح العديد من الأمور المهمة التي يحتاج كل من يريد تنفيذ نظام الإدارة الإلكترونية إلى أخذها في الاعتبار كما يقدم بعض الامثلة على نجاح كثير من الشركات والمؤسسات في توظيف شبكات الإنترنت لزيادة كفاءة وفعالية الموظفين في العمل .ويقع على عاتق مديري اقسام الموارد البشرية عدة مسؤوليات منها خفض النفقات وزيادة الخدمات المقدمة وتحسين كفاءتها وفي كثير من الشركات والمؤسسات يكون لزاما عليهم العمل على زيادة عائدات الاستثمار في مجال التكنولوجيا لذلك يحاول هذا الكتاب تقديم الوسائل المختلفة لتحقيق تلك الاهداف. |
| Note de contenu : |
الفصل الاول:المقصود بنظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
الفصل الثاني:طبيعة عمل تكنولوجيا الإنترنت
الفصل الثالث:تحديد نوع نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
الفصل الرابع:تقديم خدمات الموارد البشرية الأساسية
الفصل الخامس:إدارة الأفراد بشكل أكثر فاعلية
البفصل السادس:تعزيز التعاون والتعلم بالشركات والمؤسسات
الفصل السابع:تطوير الخدمات المقدمة للموظفين
الفصل الثامن:وضع استراتيجية لتنفيذ نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
الفصل التاسع:تنفيذ نظم تكنولوجيا المعلومات
|
الإدارة الإليكترونية للموارد البشرية
