BIBLIOTHEQUE CENTRALE
Détail de l'auteur
Auteur عبدالباسط عباس أنس |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la recherche Interroger des sources externes
تخطيط وتنمية القوى العاملة / عبدالباسط عباس أنس
Titre : تخطيط وتنمية القوى العاملة Type de document : texte imprimé Auteurs : عبدالباسط عباس أنس Editeur : دار المسيرة للطباعة والنشر Importance : 263ص Présentation : غلاف كرتوني ملون.جداول.أشكال Format : 24×17سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-06-777-9 Note générale : تخطيط الطاقة البشرية /ادارة الموارد البشرية/التخطيط الاداري Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 352 Généralités Résumé : يضع المؤلف بين أيدي الشباب الجامعي ورجال الأعمال والمهتمين في تطوير القوى العاملة في المنظمات مرجعاً عربياً يلبي حاجة التنمية البشرية الممنهجة وفق رؤية أكاديمية يغطي متطلبات الدراسة الجامعية المتخصصة في العلوم الإدارية، كما يلبي حاجة إدارات الموارد البشرية التي لا تخلو منها أية منظمة تنوي البقاء والنمو والإستمرار.
ولقد حاول المؤلفان - إن جاز تعبير التأليف هنا - أن يطرقا المواضيع بشيء من الحيوية سواءً في الباب الأول أو الباب الثاني، وقد شمل الباب الأول على تخطيط القوى العاملة بالمنظمات عموماً بدءاً بالمفاهيم، فالأهمية فالأهداف من تخطيط القوى العاملة، كما تم التطرق إلى تحديد مسؤولية التخطيط ومقومات نجاحه، وتوقفا مطولاً على خطوات وإجراءات تخطيط القوى العاملة بشكلها المتتابع والممنهج، وأشار إلى عملية تخطيط القوى العاملة بشكلها المتكامل.
كما تم التطرق إلى علاقة تخطيط القوى العاملة بكل من إستراتيجية المنظمة والأنشطة الأخرى لإدارة القوى العاملة وعرضا كذلك الأدوات والأساليب الفنية المساعدة للتخطيط وكيفية إستخدام التخطيط كميزة تنافسية للمنظمة، وأخيراً تضمن الباب الأول عرضاً للمستويات المختلفة التي يُمارس فيها تخطيط القوى العاملة.
وتضمن الكتاب في الباب الثاني تنمية وتدريب القوى العاملة في المنظمات بدءاً بمفهوم التدريب والتنمية وعلاقة التدريب والتنمية مع أنشطة القوى العاملة بالمنظمة، فدور الفرد في برامج التطوير والتنمية بالمنظمة، ثم تم التطرق إلى أهداف التدريب والتنمية، وفوائده وتحديد مسؤولية التدريب والتنمية بالمنظمة، فمراحل التدريب والتنمية، ومبادئ وأنواع وطرق ومجالات التدريب، وتم تخصيص جزء لتدريب وتنمية المدراء، وبيان طرق وأساليب التنمية للمديرين.
Note de contenu : الباب الأول:تخطيط القوى العاملة
الفصل الأول:مفاهيم عامة لتخطيط القوى العاملة
الفصل الثاني:عملية تخطيط القوى العاملة بشكلها المتكامل
الفصل الثالث:خطوات وإجراءات تخطيط وبرمجة القوى العاملة
الباب الثاني:تدريب وتنمية القوى العاملة
الفصل الرابع:التدريب والتنمية
الفصل الخامس:التدريب والتنمية وأهميته المتزايدة
الفصل السادس:مبادئ وانواع وطرق ومجالات التدريب
الفصل السابع:التدريب كنظام متكامل
تخطيط وتنمية القوى العاملة [texte imprimé] / عبدالباسط عباس أنس . - عمان : دار المسيرة للطباعة والنشر, [s.d.] . - 263ص : غلاف كرتوني ملون.جداول.أشكال ; 24×17سم.
ISBN : 978-9957-06-777-9
تخطيط الطاقة البشرية /ادارة الموارد البشرية/التخطيط الاداري
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 352 Généralités Résumé : يضع المؤلف بين أيدي الشباب الجامعي ورجال الأعمال والمهتمين في تطوير القوى العاملة في المنظمات مرجعاً عربياً يلبي حاجة التنمية البشرية الممنهجة وفق رؤية أكاديمية يغطي متطلبات الدراسة الجامعية المتخصصة في العلوم الإدارية، كما يلبي حاجة إدارات الموارد البشرية التي لا تخلو منها أية منظمة تنوي البقاء والنمو والإستمرار.
ولقد حاول المؤلفان - إن جاز تعبير التأليف هنا - أن يطرقا المواضيع بشيء من الحيوية سواءً في الباب الأول أو الباب الثاني، وقد شمل الباب الأول على تخطيط القوى العاملة بالمنظمات عموماً بدءاً بالمفاهيم، فالأهمية فالأهداف من تخطيط القوى العاملة، كما تم التطرق إلى تحديد مسؤولية التخطيط ومقومات نجاحه، وتوقفا مطولاً على خطوات وإجراءات تخطيط القوى العاملة بشكلها المتتابع والممنهج، وأشار إلى عملية تخطيط القوى العاملة بشكلها المتكامل.
كما تم التطرق إلى علاقة تخطيط القوى العاملة بكل من إستراتيجية المنظمة والأنشطة الأخرى لإدارة القوى العاملة وعرضا كذلك الأدوات والأساليب الفنية المساعدة للتخطيط وكيفية إستخدام التخطيط كميزة تنافسية للمنظمة، وأخيراً تضمن الباب الأول عرضاً للمستويات المختلفة التي يُمارس فيها تخطيط القوى العاملة.
وتضمن الكتاب في الباب الثاني تنمية وتدريب القوى العاملة في المنظمات بدءاً بمفهوم التدريب والتنمية وعلاقة التدريب والتنمية مع أنشطة القوى العاملة بالمنظمة، فدور الفرد في برامج التطوير والتنمية بالمنظمة، ثم تم التطرق إلى أهداف التدريب والتنمية، وفوائده وتحديد مسؤولية التدريب والتنمية بالمنظمة، فمراحل التدريب والتنمية، ومبادئ وأنواع وطرق ومجالات التدريب، وتم تخصيص جزء لتدريب وتنمية المدراء، وبيان طرق وأساليب التنمية للمديرين.
Note de contenu : الباب الأول:تخطيط القوى العاملة
الفصل الأول:مفاهيم عامة لتخطيط القوى العاملة
الفصل الثاني:عملية تخطيط القوى العاملة بشكلها المتكامل
الفصل الثالث:خطوات وإجراءات تخطيط وبرمجة القوى العاملة
الباب الثاني:تدريب وتنمية القوى العاملة
الفصل الرابع:التدريب والتنمية
الفصل الخامس:التدريب والتنمية وأهميته المتزايدة
الفصل السادس:مبادئ وانواع وطرق ومجالات التدريب
الفصل السابع:التدريب كنظام متكامل
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 11/179411 A/352.003 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt