Titre :	إدارة الموارد البشرية من منظور إداري : تنموي - تكنولوجي - عولمي
Titre original :	Philosophy Human Resources Management
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	مصطفى يوسف الكافي, Auteur
Editeur :	مكتبة المجتمع العربي للنشر
Année de publication :	2014
Importance :	441ص
Présentation :	غلاف ملون
Format :	17*24سم
ISBN/ISSN/EAN :	978-9957-83-250-6
Langues :	Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale :	658 Gestion des entreprises privées et publiques
Note de contenu :	الفصل الاول:المدخل إلى إدارة الموارد البشرية الفصل الثاني:الكفاية الإنتاجية في المنظمة الفصل الثالث:إستراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في إنجاز استراتيجية المنظمة الفصل الرابع:تخطيط الموارد البشرية الفصل الخامس:الاستقطاب والاختيار والتعين الفصل السادس:تحليل وتوصيف الوظائف الفصل السابع:إدارة الرواتب والأجور والحوافز الفصل الثامن:تقييم اداء العاملين الفصل التاسع:تقييم أداء العاملين الفصل العاشر:تدريب وتنمية المواد البشرية الفصل الحادي عشر:الصحة والامن الصناعي وحوادث العمل الفصل الثاني عشر:رعاية الأفراد العاملين الفصل الثالث عشر:المورد البشرية وعصر المعلومات الفصل الرابع عشر:إدارة المعرفة وأدارة الموارد البشرية الفصل الخامس عشر:الملامح الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في عصر العولمة الفصل السادس عشر:تنمية الموارد البشرية في ظل العولمة الفصل السابع عشر:إدارة الموارد البشرية في عصر الحكومة الإللكترونية الفصل الثامن عشر:الموارد البشرية واقتصاد المعرفة الفصل التاسع عشر:إدارة الموارد البشرية وضغوط العمل والإجتهاد الإداري وإدارة الصراع الفصل الفعشرون:إدارة الموارد البشرية وإدارة المخاطر الفصل الحادي والعشرون:الخصائص والسمات الجديدة لمدير إدارة الموارد البشرية في ظل المتغيرات البيءية لمنظمات الأعمال الدولية

إدارة الموارد البشرية من منظور إداري = Philosophy Human Resources Management : تنموي - تكنولوجي - عولمي [texte imprimé] / مصطفى يوسف الكافي, Auteur . - عمان : مكتبة المجتمع العربي للنشر, 2014 . - 441ص : غلاف ملون ; 17*24سم.
ISBN : 978-9957-83-250-6
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)

Index. décimale :

658 Gestion des entreprises privées et publiques

Note de contenu :

الفصل الاول:المدخل إلى إدارة الموارد البشرية الفصل الثاني:الكفاية الإنتاجية في المنظمة الفصل الثالث:إستراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في إنجاز استراتيجية المنظمة الفصل الرابع:تخطيط الموارد البشرية الفصل الخامس:الاستقطاب والاختيار والتعين الفصل السادس:تحليل وتوصيف الوظائف الفصل السابع:إدارة الرواتب والأجور والحوافز الفصل الثامن:تقييم اداء العاملين الفصل التاسع:تقييم أداء العاملين الفصل العاشر:تدريب وتنمية المواد البشرية الفصل الحادي عشر:الصحة والامن الصناعي وحوادث العمل الفصل الثاني عشر:رعاية الأفراد العاملين الفصل الثالث عشر:المورد البشرية وعصر المعلومات الفصل الرابع عشر:إدارة المعرفة وأدارة الموارد البشرية الفصل الخامس عشر:الملامح الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في عصر العولمة الفصل السادس عشر:تنمية الموارد البشرية في ظل العولمة الفصل السابع عشر:إدارة الموارد البشرية في عصر الحكومة الإللكترونية الفصل الثامن عشر:الموارد البشرية واقتصاد المعرفة الفصل التاسع عشر:إدارة الموارد البشرية وضغوط العمل والإجتهاد الإداري وإدارة الصراع الفصل الفعشرون:إدارة الموارد البشرية وإدارة المخاطر الفصل الحادي والعشرون:الخصائص والسمات الجديدة لمدير إدارة الموارد البشرية في ظل المتغيرات البيءية لمنظمات الأعمال الدولية