Titre :	نظم المعلومات للموارد البشرية
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	عاطف جابر طه, Auteur
Editeur :	الدار الأكاديمية للعلوم
Année de publication :	2014
Importance :	381ص
Présentation :	غلاف ملون
Format :	24x17 سم
ISBN/ISSN/EAN :	978-977-6302-17-4
Langues :	Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale :	658 Gestion des entreprises privées et publiques
Résumé :	هذا الكتاب مدخل حول نظم المعلومات الادارية - نظم المعلومات ومنظمات الأعمال النظم الوظيفية الفرعية للمعلومات - أنواع نظم المعلومات الادارية - نظام معلومات الموارد البشرية - عملية تقويم اداء العاملين - نظام المعلومات الإدارية الناجح - إستخدام النماذج في تخطيط الموارد البشرية - معايير الجدارة في ظل المعلوماتية - نموذج الجدارة في الفكر المعلوماتي - نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة - نظم دعم القرار أبعادها ومالات تطبيقاتها - تطور نظرية الإدارة السلوكية - إدارة فرق العمل في ظل المعلوماتية - نظرية التحفيز في ظل المعلوماتية - دور نظم المعلومات في تحليل المشكلات واتخاذ القرارات.
Note de contenu :	الباب الاول:حاجة المنظمات لنظم معلومات متطورة للموارد البشرية الفصل الاول:مدخل حول نظم المعلومات الإدارية الفصل الثاني:نظم المعلومات ومنظمات الأعمال Functional Information Subsystemsالفصل الثالث:النظم الوظيفية الفرعية للمعلومات الفصل الرابع:انواع نظم المعلومات الادارية الباب الثاني:وظائف انظمة العاملين في ظل نظم المعلومات الفصل الخامس:نظم معلومات الموارد البشرية الفصل السادس:عملية تقويم اداء العاملين الفصل السابع:نظام المعلومات الإدارية الناجح الفصل الثامن:إستخدام النماذج في تخطيط الموارد البشرية الباب الثالث:نظم المعلومات المبنية على الجدارات البشرية الفصل التاسع:معايير الجدارة في نظم المعلوماتية الفصل العاشر:نموذج الجدارة في الفكر المعلوماتي الفصل الحادي عشر:نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموراد البشرية المبنية على الجدارة الباب الرابع:الجوانب السلوكية في ظل نظم معلومات الموارد البشرية الفصل الثاني عشر:نظم دعم القرار أبعادها ومجالات تطبيقها الفصل الثالث عشر:تطور نظرية الإدارة السلوكية الفصل الرابع عشر:إدارة فرق العمل في ظل المعلوماتية الفصل الخامس عشر:نظرية التحفيز في ظل المعلوماتية الفصل السادس عشر:دور نظم المعلومات في تحليل المشكلات واتخاذ القرارات

نظم المعلومات للموارد البشرية [texte imprimé] / عاطف جابر طه, Auteur . - مصر : الدار الأكاديمية للعلوم, 2014 . - 381ص : غلاف ملون ; 24x17 سم.
ISBN : 978-977-6302-17-4
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)

Index. décimale :	658 Gestion des entreprises privées et publiques
Résumé :	هذا الكتاب مدخل حول نظم المعلومات الادارية - نظم المعلومات ومنظمات الأعمال النظم الوظيفية الفرعية للمعلومات - أنواع نظم المعلومات الادارية - نظام معلومات الموارد البشرية - عملية تقويم اداء العاملين - نظام المعلومات الإدارية الناجح - إستخدام النماذج في تخطيط الموارد البشرية - معايير الجدارة في ظل المعلوماتية - نموذج الجدارة في الفكر المعلوماتي - نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة - نظم دعم القرار أبعادها ومالات تطبيقاتها - تطور نظرية الإدارة السلوكية - إدارة فرق العمل في ظل المعلوماتية - نظرية التحفيز في ظل المعلوماتية - دور نظم المعلومات في تحليل المشكلات واتخاذ القرارات.
Note de contenu :	الباب الاول:حاجة المنظمات لنظم معلومات متطورة للموارد البشرية الفصل الاول:مدخل حول نظم المعلومات الإدارية الفصل الثاني:نظم المعلومات ومنظمات الأعمال Functional Information Subsystemsالفصل الثالث:النظم الوظيفية الفرعية للمعلومات الفصل الرابع:انواع نظم المعلومات الادارية الباب الثاني:وظائف انظمة العاملين في ظل نظم المعلومات الفصل الخامس:نظم معلومات الموارد البشرية الفصل السادس:عملية تقويم اداء العاملين الفصل السابع:نظام المعلومات الإدارية الناجح الفصل الثامن:إستخدام النماذج في تخطيط الموارد البشرية الباب الثالث:نظم المعلومات المبنية على الجدارات البشرية الفصل التاسع:معايير الجدارة في نظم المعلوماتية الفصل العاشر:نموذج الجدارة في الفكر المعلوماتي الفصل الحادي عشر:نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموراد البشرية المبنية على الجدارة الباب الرابع:الجوانب السلوكية في ظل نظم معلومات الموارد البشرية الفصل الثاني عشر:نظم دعم القرار أبعادها ومجالات تطبيقها الفصل الثالث عشر:تطور نظرية الإدارة السلوكية الفصل الرابع عشر:إدارة فرق العمل في ظل المعلوماتية الفصل الخامس عشر:نظرية التحفيز في ظل المعلوماتية الفصل السادس عشر:دور نظم المعلومات في تحليل المشكلات واتخاذ القرارات