BIBLIOTHEQUE CENTRALE
Détail de l'éditeur
دار وائل للنشر و التوزيع |
Documents disponibles chez cet éditeur
Affiner la recherche Interroger des sources externes
أخلاقيات المهنة والسلوك الإجتماعي / محمد التونجي
Titre : أخلاقيات المهنة والسلوك الإجتماعي Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد التونجي, Auteur Editeur : دار وائل للنشر و التوزيع Année de publication : 2011 Importance : 324 ص Présentation : غلاف خارجي Format : 17x24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-11-959-1 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 174 Ethique professionnelle. Déontologie Note de contenu : الفصل الاول : التكوين الاجتماعي وطبقات المجتمع
الفصل الثاني : الفكر الاجتماعي والاقتصادي عندلا الامم القديمة
الفصل الثالث : القيم الاخلاقية في الاسلام
الفصل الرابع : الاخلاق والمجتمع الحضاري
الفصل الخامس : المنظمات والمؤسسات واخلاقياتها
الفصل السادس: اخلاقيات المهنة
الفصل السابع : اخلاقيات المهن
أخلاقيات المهنة والسلوك الإجتماعي [texte imprimé] / محمد التونجي, Auteur . - عمان : دار وائل للنشر و التوزيع, 2011 . - 324 ص : غلاف خارجي ; 17x24 cm.
ISBN : 978-9957-11-959-1
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 174 Ethique professionnelle. Déontologie Note de contenu : الفصل الاول : التكوين الاجتماعي وطبقات المجتمع
الفصل الثاني : الفكر الاجتماعي والاقتصادي عندلا الامم القديمة
الفصل الثالث : القيم الاخلاقية في الاسلام
الفصل الرابع : الاخلاق والمجتمع الحضاري
الفصل الخامس : المنظمات والمؤسسات واخلاقياتها
الفصل السادس: اخلاقيات المهنة
الفصل السابع : اخلاقيات المهن
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 12/198300 A/174.001 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt إدارة المشاريع المعاصرة / أحمد خير الدين موسى
Titre : إدارة المشاريع المعاصرة Type de document : texte imprimé Auteurs : أحمد خير الدين موسى Editeur : دار وائل للنشر و التوزيع Année de publication : 2011 Importance : 344 ص Format : 25×17.5 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-11-980-5 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques إدارة المشاريع المعاصرة [texte imprimé] / أحمد خير الدين موسى . - عمان : دار وائل للنشر و التوزيع, 2011 . - 344 ص ; 25×17.5 cm.
ISBN : 978-9957-11-980-5
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (4)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 16/272683 A/658.1663 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt 16/272684 A/658.1663 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Disponible 16/272685 A/658.1663 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Disponible 16/272686 A/658.1663 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Disponible إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي و العشرين / عبد الباري إبراهيم درة
Titre : إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي و العشرين : منحنى نظمي Type de document : texte imprimé Auteurs : عبد الباري إبراهيم درة Mention d'édition : ط1 Editeur : دار وائل للنشر و التوزيع Année de publication : 2008 Importance : 510 ص Présentation : غلاف ملون.جداول.ملحق Format : 24.5×17 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-11-741-2 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : لقد تناول الكتاب إدارة الموارد البشرية باعتبارها نظامًا يتكون من مدخلات تتمثل في رسالة وفلسفة المؤسسة وأهدافها والسياسات والتشريعات والموارد البشرية والموارد غير البشرية وطرق وأساليب العمل والمعلومات والتكنولوجيا، ومن عمليات تتمثل في وظائف إدارة الموارد البشرية، ومخرجات تتمثل في السياسات والقرارات والاستراتيجيات، والأداء المحسن للأفراد والجماعات الصغيرة، ورضا الأفراد الوظيفي والإنتاجية التنظيمية وإنتاجية المجتمع. ويتفاعل هذا النظام مع البيئة الخارجية ببعديها القريب والبعيد.
إن لإدارات الموارد البشرية في التنظيمات أدوارًا جديدة تختلف عن الأدوار القديمة التي كانت تقوم بها تلك الإدارات في أوائل هذا القرن، فلقد انحصرت مهام دائرة شئون الموظفين في تلك الأوقات في العناية بالعمال فقط دون باقي المستخدمين، وفي حفظ السجلات، والإشراف على المناسبات الاجتماعية والثقافية، ولم يكن للمسئول في تلك الدائرة علاقة اتخاذ القرارات وصياغة السياسات.
ولقد استعرض الكتاب العوامل والحركات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية التي أثرت على إدارة الموارد البشرية كحقل من حقول الدراسة ومهنة وممارسة في الولايات المتحدة الأمريكية والعالم العربي في العصور السابقة وحتى السبعينيات والثمانينيات من القرن العشرين، ولكن الإدارة بوجه عام وإدارة الموارد البشرية بوجه خاص تعرضت لعوامل وحركات جديدة، ومنذ التسعينيات من القرن العشرين كان تأثيرها تأثيرًا واسعًا وعميقًا بحيث أخذت تلك الإدارة منحى جديدًا في كل أقطار العالم.
وتخضع إدارة الموارد البشرية مثلها مثل بقية الإدارات والمؤسسات والشركات إلى العديد من المتغيرات البيئية المحلية والدولية، الأمر الذي يستدعي في ظل المنافسة الاقتصادية والعولمة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية، ليس فقط من حيث القيام بالمهام المناطة بها مثل: الاستقطاب، والتدريب، والتنمية، وتقييم الأداء... إلخ، ولكن أيضًا من منطلق موقع ودور تلك الإدارة في صياغة وتنفيذ استراتيجية المنظمة مما يتطلب الاهتمام بالمنحى الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية كجزء من استراتيجية المنظمة.
Note de contenu : الفصل الاول:ادارة الموارد البشرية:تحديد المفهوم
الفصل الثاني:ادارة الموارد البشرية:الخلفية التاريخية والعوامل والحركات التي تؤثر عليها في العالم في مطلع القرن الحاري والعشرين
الفصل الثالث:ادارة الموارد البشرية كنظام
الفصل الرابع:وضع استراتيجية للموارد البشرية
الفصل الخامس:تحليل الوظائف
الفصل السادس:تخطيط الموارد البشرية
الفصل السابع:تزويد التنظيم بالموارد البشرية(التوظيف)
الفصل الثامن:تقييم الأداء
الفصل التاسع:التدريب والتنمية
الفصل العاشر:تحديد الرواتب والأجور
الفصل الحادي عشر:فهم دافعية العاملين وحفزهم ومعالجة لوضاعهم ومشكلاتهم
الفصل الثاني عشر:مستقبل ادارة الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية في القرن الحادي و العشرين : منحنى نظمي [texte imprimé] / عبد الباري إبراهيم درة . - ط1 . - عمان : دار وائل للنشر و التوزيع, 2008 . - 510 ص : غلاف ملون.جداول.ملحق ; 24.5×17 cm.
ISBN : 978-9957-11-741-2
Langues : Arabe (ara)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : لقد تناول الكتاب إدارة الموارد البشرية باعتبارها نظامًا يتكون من مدخلات تتمثل في رسالة وفلسفة المؤسسة وأهدافها والسياسات والتشريعات والموارد البشرية والموارد غير البشرية وطرق وأساليب العمل والمعلومات والتكنولوجيا، ومن عمليات تتمثل في وظائف إدارة الموارد البشرية، ومخرجات تتمثل في السياسات والقرارات والاستراتيجيات، والأداء المحسن للأفراد والجماعات الصغيرة، ورضا الأفراد الوظيفي والإنتاجية التنظيمية وإنتاجية المجتمع. ويتفاعل هذا النظام مع البيئة الخارجية ببعديها القريب والبعيد.
إن لإدارات الموارد البشرية في التنظيمات أدوارًا جديدة تختلف عن الأدوار القديمة التي كانت تقوم بها تلك الإدارات في أوائل هذا القرن، فلقد انحصرت مهام دائرة شئون الموظفين في تلك الأوقات في العناية بالعمال فقط دون باقي المستخدمين، وفي حفظ السجلات، والإشراف على المناسبات الاجتماعية والثقافية، ولم يكن للمسئول في تلك الدائرة علاقة اتخاذ القرارات وصياغة السياسات.
ولقد استعرض الكتاب العوامل والحركات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية التي أثرت على إدارة الموارد البشرية كحقل من حقول الدراسة ومهنة وممارسة في الولايات المتحدة الأمريكية والعالم العربي في العصور السابقة وحتى السبعينيات والثمانينيات من القرن العشرين، ولكن الإدارة بوجه عام وإدارة الموارد البشرية بوجه خاص تعرضت لعوامل وحركات جديدة، ومنذ التسعينيات من القرن العشرين كان تأثيرها تأثيرًا واسعًا وعميقًا بحيث أخذت تلك الإدارة منحى جديدًا في كل أقطار العالم.
وتخضع إدارة الموارد البشرية مثلها مثل بقية الإدارات والمؤسسات والشركات إلى العديد من المتغيرات البيئية المحلية والدولية، الأمر الذي يستدعي في ظل المنافسة الاقتصادية والعولمة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية، ليس فقط من حيث القيام بالمهام المناطة بها مثل: الاستقطاب، والتدريب، والتنمية، وتقييم الأداء... إلخ، ولكن أيضًا من منطلق موقع ودور تلك الإدارة في صياغة وتنفيذ استراتيجية المنظمة مما يتطلب الاهتمام بالمنحى الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية كجزء من استراتيجية المنظمة.
Note de contenu : الفصل الاول:ادارة الموارد البشرية:تحديد المفهوم
الفصل الثاني:ادارة الموارد البشرية:الخلفية التاريخية والعوامل والحركات التي تؤثر عليها في العالم في مطلع القرن الحاري والعشرين
الفصل الثالث:ادارة الموارد البشرية كنظام
الفصل الرابع:وضع استراتيجية للموارد البشرية
الفصل الخامس:تحليل الوظائف
الفصل السادس:تخطيط الموارد البشرية
الفصل السابع:تزويد التنظيم بالموارد البشرية(التوظيف)
الفصل الثامن:تقييم الأداء
الفصل التاسع:التدريب والتنمية
الفصل العاشر:تحديد الرواتب والأجور
الفصل الحادي عشر:فهم دافعية العاملين وحفزهم ومعالجة لوضاعهم ومشكلاتهم
الفصل الثاني عشر:مستقبل ادارة الموارد البشريةRéservation
Réserver ce document
Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 09/142004 A/658.702 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt 13/205382 A/658.702 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Disponible 13/205383 A/658.702 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Disponible الإتصال السياسي / محمد حمدان المصالحة
Titre : الإتصال السياسي : مقترب نظري - تطبيقي Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد حمدان المصالحة Mention d'édition : 2 Editeur : دار وائل للنشر و التوزيع Année de publication : 2002 Importance : 368ص Présentation : غلاف ملون، ملاحق Format : 24x17 سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-11-269-4 Note générale : ف1: الاتصال
ف2: الاتصال السياسي (المفهوم، ىالمستويات، الانواع، التخطيط)
ف3: الاتصال السياسي عبر الاذاعة والصحافة
ف4: استراتيجية الاتصال العربي داخليا وخارجيا
ف5: الاتصال في المجال الدولي
ف6: الاتصال العربي في بريطانيا المنظمات والأدوات
ف7: الاتصال المضادLangues : Arabe (ara) Index. décimale : 070 Media, journalisme, édition الإتصال السياسي : مقترب نظري - تطبيقي [texte imprimé] / محمد حمدان المصالحة . - 2 . - عمان : دار وائل للنشر و التوزيع, 2002 . - 368ص : غلاف ملون، ملاحق ; 24x17 سم.
ISSN : 978-9957-11-269-4
ف1: الاتصال
ف2: الاتصال السياسي (المفهوم، ىالمستويات، الانواع، التخطيط)
ف3: الاتصال السياسي عبر الاذاعة والصحافة
ف4: استراتيجية الاتصال العربي داخليا وخارجيا
ف5: الاتصال في المجال الدولي
ف6: الاتصال العربي في بريطانيا المنظمات والأدوات
ف7: الاتصال المضاد
Langues : Arabe (ara)
Index. décimale : 070 Media, journalisme, édition Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 08/128386 A/070.036 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt الإدارة المدرسية : الواقع والمأمول / هاني عبد الرحمن الطويل
Titre : الإدارة المدرسية : الواقع والمأمول Type de document : texte imprimé Auteurs : هاني عبد الرحمن الطويل Mention d'édition : ط1 Editeur : دار وائل للنشر و التوزيع Année de publication : 2015 Importance : 216ص Présentation : غلاف ملون.أشكال Format : 24×17سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-91-175-1 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Index. décimale : 371 Les écoles et leurs activités, enseignement spécialisé, éducation spéciale Note de contenu : الفصل الأول:التربية ضرورة اجتماعية
الفصل الثاني:النظم الاجتماعية الأبعاد والدينامية
الفصل الثالث:إدارة النظم التربوية وقيادتها
الفصل الرابع:النظرية في إدارة النظم التربوية
الفصل الخامس:مؤطرات إجرائية مرجعية لعملية الإدارة المدرسية
الفصل السادس:المدرسة بين ثقافة وضع معاش وثقافة إصلاح مأمول
الفصل السابع:المدرسة وتحديات القرن الحادي والعشرين
الفصل الثامن:الإدارة المدرسية نظرة استشرافيةالإدارة المدرسية : الواقع والمأمول [texte imprimé] / هاني عبد الرحمن الطويل . - ط1 . - عمان : دار وائل للنشر و التوزيع, 2015 . - 216ص : غلاف ملون.أشكال ; 24×17سم.
ISBN : 978-9957-91-175-1
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale : 371 Les écoles et leurs activités, enseignement spécialisé, éducation spéciale Note de contenu : الفصل الأول:التربية ضرورة اجتماعية
الفصل الثاني:النظم الاجتماعية الأبعاد والدينامية
الفصل الثالث:إدارة النظم التربوية وقيادتها
الفصل الرابع:النظرية في إدارة النظم التربوية
الفصل الخامس:مؤطرات إجرائية مرجعية لعملية الإدارة المدرسية
الفصل السادس:المدرسة بين ثقافة وضع معاش وثقافة إصلاح مأمول
الفصل السابع:المدرسة وتحديات القرن الحادي والعشرين
الفصل الثامن:الإدارة المدرسية نظرة استشرافيةExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15/258673 A/371.438 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt الإضطرابات الإنفعالية والسلوكية عند داون سندروم- برنامج تدريبي علاجي / هنادي احمد قعدان
Permalinkالعلاقات العامة / الرزاق محمد الدليمي عبد
Permalinkالنشر الرقمي للمصنفات وأثره على الحقوق الأدبية والمالية للمؤلف : دراسة مقارنة في القوانين الأردني و المصري و الأنجليزي / رامي إبراهيم حسن الزواهره
Permalinkالنظام الإقتصادي السياسي الدولي / محمد حمد القطاطشة
Permalinkالنمو الإنفعالي والإجتماعي / معاوية محمود ابو غزال
Permalinkجدل فلسفي بين الذات والموضوع في الحكم الجمالي / انصاف الربضي
Permalinkسلسلة إدارة الأداء الإستراتيجي 1 / وائل محمد صبحي إدريس
Permalinkشبكات الإدارة الإلكترونية / عبد الرزاق محمد علاء
Permalinkعلم النفس الفسيولوجي : مبادئ اساسية / خليل ابراهيم البياتي
Permalinkمفهوم الذات بين النظرية والتطبيق / قحطان احمد الظاهر
Permalink