BIBLIOTHEQUE CENTRALE
Détail de l'auteur
Auteur محمد جاد الرب، سيد |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la recherche Interroger des sources externes
إدارة الموارد البشرية / محمد جاد الرب، سيد
Titre : إدارة الموارد البشرية : مدخل إستراتيجي لتعظيم القدرات التنافسية Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد جاد الرب، سيد Editeur : Pineridge Press Limited Année de publication : 2009 Importance : 635ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 17*24سم Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : إذا تتبع الباحث والمدقق أسباب وعوامل التميز في الشركات الدولية المتقدمة، يجد أن جميع هذه الشركات تشترك في اعتماد استراتيجية الموارد البشرية كإستراتيجية للتميز والمنافسة والبقاء والنمو في عالم الأعمال، حيث أن الموارد البشرية لا تقل أهمية عن أي أصول رأسمالية في المنظمة.
وفي هذا الإطار فإن هذا الكتاب يتناول موضوعات أساسية في إدارة الموارد البشرية (أربعة عشر موضوعاً) مثل المفاهيم الأساسية وتصميم الوظائف وتخطيط القوى العاملة والاستقطاب والاختيار والتدريب ونظم الأجور والسلامة والصحة المهنية وتقييم أداء العاملين، كما يتعرض بالمناقشة والتحليل للاستراتيجيات المدعمة لقرارات الموارد البشرية مثل نظم المعلومات، وإدارة العلاقات النقابية، كما يتناول موضوعاً مهماً وهو إدارة الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، ويختم الكتاب بمسك الختام وهو عرض لبعض قضايا الموارد البشرية في إطار المنظور الإسلامي، وهذا اجتهاد صرف من المؤلف لعله يفتح الباب أمام الباحثين في هذا المجال الخصب والعميق.
Note de contenu : الفصل الاول:إدارة الموارد البشرية..مفاهيم أساسية
الفصل الثاني:تصميم وتحليل الوظائف
الفصل الثالث:تخطيط الموارد البشرية
الفصل الرابع:عملية إستقطاب العاملين
الفصل الخامس:عملية اختيار العاملين
الفصل السادس:إستراتيجيات التعويض..الأجور المالية المباشرة
الفصل السابع:إستراتيجيات التعويض..الأجور والمكافآت
الفصل الثامن:استراتيجيات تدريب الموارد البشرية
الفصل التاسع:إدارة عمليات السلامة والصحة المهنية
الفصل العاشر:إدارة العلاقات النقابية
الفصل الحادي عشر:نظم معلومات الموارد البشرية
الفصل الثاني عشر:عملية تقييم وتحسين أداء العاملين
الفصل الثالث عشر:إدارة الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات
الفصل الرابع عشر:بعض قضايا الموارد البشرية ..منظور الشريعة الإسلامية
إدارة الموارد البشرية : مدخل إستراتيجي لتعظيم القدرات التنافسية [texte imprimé] / محمد جاد الرب، سيد . - [S.l.] : Pineridge Press Limited, 2009 . - 635ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 17*24سم.
Langues : Arabe (ara)
Index. décimale : 658 Gestion des entreprises privées et publiques Résumé : إذا تتبع الباحث والمدقق أسباب وعوامل التميز في الشركات الدولية المتقدمة، يجد أن جميع هذه الشركات تشترك في اعتماد استراتيجية الموارد البشرية كإستراتيجية للتميز والمنافسة والبقاء والنمو في عالم الأعمال، حيث أن الموارد البشرية لا تقل أهمية عن أي أصول رأسمالية في المنظمة.
وفي هذا الإطار فإن هذا الكتاب يتناول موضوعات أساسية في إدارة الموارد البشرية (أربعة عشر موضوعاً) مثل المفاهيم الأساسية وتصميم الوظائف وتخطيط القوى العاملة والاستقطاب والاختيار والتدريب ونظم الأجور والسلامة والصحة المهنية وتقييم أداء العاملين، كما يتعرض بالمناقشة والتحليل للاستراتيجيات المدعمة لقرارات الموارد البشرية مثل نظم المعلومات، وإدارة العلاقات النقابية، كما يتناول موضوعاً مهماً وهو إدارة الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، ويختم الكتاب بمسك الختام وهو عرض لبعض قضايا الموارد البشرية في إطار المنظور الإسلامي، وهذا اجتهاد صرف من المؤلف لعله يفتح الباب أمام الباحثين في هذا المجال الخصب والعميق.
Note de contenu : الفصل الاول:إدارة الموارد البشرية..مفاهيم أساسية
الفصل الثاني:تصميم وتحليل الوظائف
الفصل الثالث:تخطيط الموارد البشرية
الفصل الرابع:عملية إستقطاب العاملين
الفصل الخامس:عملية اختيار العاملين
الفصل السادس:إستراتيجيات التعويض..الأجور المالية المباشرة
الفصل السابع:إستراتيجيات التعويض..الأجور والمكافآت
الفصل الثامن:استراتيجيات تدريب الموارد البشرية
الفصل التاسع:إدارة عمليات السلامة والصحة المهنية
الفصل العاشر:إدارة العلاقات النقابية
الفصل الحادي عشر:نظم معلومات الموارد البشرية
الفصل الثاني عشر:عملية تقييم وتحسين أداء العاملين
الفصل الثالث عشر:إدارة الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات
الفصل الرابع عشر:بعض قضايا الموارد البشرية ..منظور الشريعة الإسلامية
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 09/143131 A/658.717 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt