BIBLIOTHEQUE CENTRALE
Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 330
Affiner la recherche Interroger des sources externes
إدارة الإنتاج والعمليات / محمد إسماعيل بلال
Titre : إدارة الإنتاج والعمليات : مدخل كمي Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد إسماعيل بلال Editeur : دار الجامعة الجديدة للنشر Année de publication : 2008 Importance : 320ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-422-064-7 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 330 Economie Note de contenu : الفصل الاول:مفاهيم أساسية
القسم الأول:تخطيط النشاط الإنتاجي
الفصل الثاني:تخطيط النشاط الإنتاجي
الفصل الثالث:التنبؤ بالطلب
الفصل الرابع:اختيار موقع المشروع
القسم الثاني:تنظيم النشاط الإنتاجي
الفصل الخامس:العوامل المؤثرة في تنظيم النشاط الإنتاجي
الفصل السادس:تصميم الخط الإنتاجي
الفصل السابع:الجدولة
إدارة الإنتاج والعمليات : مدخل كمي [texte imprimé] / محمد إسماعيل بلال . - مصر : دار الجامعة الجديدة للنشر, 2008 . - 320ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 17*24سم.
ISBN : 978-977-422-064-7
Langues : Arabe (ara)
Index. décimale : 330 Economie Note de contenu : الفصل الاول:مفاهيم أساسية
القسم الأول:تخطيط النشاط الإنتاجي
الفصل الثاني:تخطيط النشاط الإنتاجي
الفصل الثالث:التنبؤ بالطلب
الفصل الرابع:اختيار موقع المشروع
القسم الثاني:تنظيم النشاط الإنتاجي
الفصل الخامس:العوامل المؤثرة في تنظيم النشاط الإنتاجي
الفصل السادس:تصميم الخط الإنتاجي
الفصل السابع:الجدولة
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 10/166049 A/330.905 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt إدارة الجودة الشاملة / خضير كاظم حمود
Titre : إدارة الجودة الشاملة Type de document : texte imprimé Auteurs : خضير كاظم حمود Mention d'édition : ط1 Editeur : دار المسيرة للطباعة والنشر Année de publication : 2000 Importance : 287ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-06-068-8 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 330 Economie Résumé : تحظى التجربة اليابانية باهتمام واسع النطاق على الصعيد العالمي ، إذ إنها أصبحت اليوم مثاراً لإعجاب العديد من الباحثين والاختصاصين والمتطلعين عملياً لنقل وتطويع أفاق التجربة إيجابياً لتطوير المجتمعات الإنسانية الناهضة في مضمار تطوير الإنتاج والإنتاجية كماً ونوعاً ولقد زخرت المكتبة العربية منذ مطلع الحضارة الإنسانية ولحد الآن بكتب وأبحاث تتعلق بتجارب المجتمعات الأمريكية والإنكليزية والأوربية في سائر الأفاق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية بينما تفتقر بالمقابل إلى دراسة جوانب مهمة من التجارب التي تحققت لدى الأمم الشرقية كالصين والهند واليابان والتي تعتبر ظروفها البيئية ومتغيراتها المختلفة مشابه لحد بعيد واقع المجتمع العربي ومتغيراته البيئية .
إن هذه الأمم استعادت وجودها الذاتي وكيانها المستقل بعد صراعات عنيفة وظغوط قاهرة وحسمت خياراتها الحضارية وفق معطيات تكاد تكون مشابهة للمجتمع العربي لذا فإن دراستها وتحليل آفاقها واستقراء تجاربها من شأنها أن تقود إلى استنتاجات قادرة على خلق بواعث الأمل في النقل والتطويع لتكنولوجيا هذه المجتمعات مع الآخذ بنظر الاعتبار واقع الأمة العربية وخصوصيتها المتميزة في إطار النقل والتطويع المستهدف .
ومما لاشك فيه ان الاعتقاد السائد في أمريكا ودول أوروبا قديماً بأن اليابان وسبل دخولها للأسواق العالمية واحتلالها المكانة السوقية المتميزة لها لم يكن إلا بفضل انخفاض الأجور التي تتقاضاها الشغيلة اليابانية ، غير ان الواقع الموضوعي يشير إلى العديد من الحقائق التي زخرت بها التجربة اليابانية وما آلت إليه من تحسن وتطور مستمرين في ميدان الاقتصاد القومي ، لم يشير إلى اثر هذا العامل سيما إذا ما قورن بنفس الأجور المدفوعة في بعض الأقطار الأوربية الأخرى .
لذا فقد بات من المسلم به علمياً بأن الاستقراء والتحليل لواقع التجارب الإنسانية واعتماد الصيغ الرشيدة في نقل وتطويع بعض أفاق التكنولوجيا الحديثة وتسخير السبل الكفيلة بملائمتها مع واقع وطبيعة الشعوب الإنسانية الناهضة حقيقة أساسية توفر لها العديد من المجتمعات كافة السبل الكفيلة مادياً وبشرياً لاعتمادها بما يتلائم وينسجم مع حيثيات البيئات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية السائدة فيها .
ومن هنا يتضح بان التطلع العلمي الرصين لواقع التجربة اليابانية وما تمخضت عنه من أسرار خفية في زيادة الإنتاجية يشكل إبداعاً هائلاً في البحث عن السبل المثلى في التوصل إلى ميادين تطويرية قادرة على خلق روح إيجابية متفائلة نحو البناء والتنمية والتطوير.
لذلك تضمن الكتاب استقراءاً فاحصاً لطبيعة التجربة اليابانية والأهمية المتحققة لها على صعيد التطبيق في المؤسسات الاقتصادية اليابانية وما زخرت به من نجاحات هائلة أثارت تساؤلات العديد من القادة السياسيين والاقتصاديين في مختلف الأقطار العالمية كما دعت العديد من الباحثين الخوض في ميدان البحث عن السبل العلمية والعملية القادرة على استثمار النتائج التي توصلت لها اليابان وتسخير ميادين انسجامها مع واقع المجتمعات الناهضة والسائرة في إطار التطور والتنمية الاقتصادية.
إن التحديات العالمية المعاصرة ( عولمة الاقتصاد ،إنتشار تقنية المعلومات ، شبكات المعلومات Internet ، منظمة المواصفات العالمية ISO ، اتفاقية التجارة العالمية Gatt … الخ ) تحتم على المنظمات الاقتصادية كافة إنتهاج الأسلوب العلمي الواعي في مواجهة هذه التحديات واستثمار الطاقات الإنسانية الفاعلة في ترصين الأداء التشغيلي والبيعي بمرونة اكثر كفاءة وفاعلية ومن اكثر الجوانب الإدارية الهادفة إدارة الجودة الشاملة TQM والتي أصبحت الآن وبفضل الكم الهائل في المعلومات وتقنيات الاتصال سمة مميزة لمعطيات الفكر الإنساني الحديث سيما وإن الإدارة العلمية المعاصرة أسهمت بشكل حثيث في تطوير بنية المنظمات الاقتصادية بشكل كبير ومن هذا المنطلق تم إعداد هذا الكتاب ليتضمن إبراز واضح للتجربة اليابانية وبآفاقها المختلفة وقد تم التركيز فيه على إدارة الجودة الشاملة ومعطياتها الهادفة وكذلك استخدام الأساليب الإحصائية والتحليلية في تطوير المنظمات الاقتصادية .
ومن الجدير بالذكر ان افتقار المكتبة العربية للتجارب العالمية وخصوصاً المجتمعات الشرقية كاليابان فقد حدى بالباحث في عرض هذه التجربة بشكل مشوق وهادف .
Note de contenu : الفصل الاول:خصائص المجتمع الياباني
الفصل الثاني:خصائص التجربة اليابانية
الفصل الثالث:مؤشرات الإنتاجية وتطورها
الفصل الرابع:مفهوم وأهمية الجودة الشاملة
الفصل الخامس:التطور التاريخي لإدارة الجودة الشاملة
(ISO )الفصل السادس:المنظمة الدولية للمواصفات
الفصل السابع:حلقات السيطرة النوعية
الفصل الثامن:تصميم النظام المتكامل للسيطرة النوعية
الفصل التاسع:خرائط السيطرة للمتغيرات
الفصل العاشر:خرائط السيطرة للموادم(المرفوضات)
الفصل الحادي عشر:خرائط السيطرة للشوائب (النواقص)
الفصل الثاني عشر:عينات القبول
الفصل الثالث عشر:اقتصاديات الجودة الشاملة
إدارة الجودة الشاملة [texte imprimé] / خضير كاظم حمود . - ط1 . - عمان : دار المسيرة للطباعة والنشر, 2000 . - 287ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 17*24سم.
ISBN : 978-9957-06-068-8
Langues : Arabe (ara)
Index. décimale : 330 Economie Résumé : تحظى التجربة اليابانية باهتمام واسع النطاق على الصعيد العالمي ، إذ إنها أصبحت اليوم مثاراً لإعجاب العديد من الباحثين والاختصاصين والمتطلعين عملياً لنقل وتطويع أفاق التجربة إيجابياً لتطوير المجتمعات الإنسانية الناهضة في مضمار تطوير الإنتاج والإنتاجية كماً ونوعاً ولقد زخرت المكتبة العربية منذ مطلع الحضارة الإنسانية ولحد الآن بكتب وأبحاث تتعلق بتجارب المجتمعات الأمريكية والإنكليزية والأوربية في سائر الأفاق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية بينما تفتقر بالمقابل إلى دراسة جوانب مهمة من التجارب التي تحققت لدى الأمم الشرقية كالصين والهند واليابان والتي تعتبر ظروفها البيئية ومتغيراتها المختلفة مشابه لحد بعيد واقع المجتمع العربي ومتغيراته البيئية .
إن هذه الأمم استعادت وجودها الذاتي وكيانها المستقل بعد صراعات عنيفة وظغوط قاهرة وحسمت خياراتها الحضارية وفق معطيات تكاد تكون مشابهة للمجتمع العربي لذا فإن دراستها وتحليل آفاقها واستقراء تجاربها من شأنها أن تقود إلى استنتاجات قادرة على خلق بواعث الأمل في النقل والتطويع لتكنولوجيا هذه المجتمعات مع الآخذ بنظر الاعتبار واقع الأمة العربية وخصوصيتها المتميزة في إطار النقل والتطويع المستهدف .
ومما لاشك فيه ان الاعتقاد السائد في أمريكا ودول أوروبا قديماً بأن اليابان وسبل دخولها للأسواق العالمية واحتلالها المكانة السوقية المتميزة لها لم يكن إلا بفضل انخفاض الأجور التي تتقاضاها الشغيلة اليابانية ، غير ان الواقع الموضوعي يشير إلى العديد من الحقائق التي زخرت بها التجربة اليابانية وما آلت إليه من تحسن وتطور مستمرين في ميدان الاقتصاد القومي ، لم يشير إلى اثر هذا العامل سيما إذا ما قورن بنفس الأجور المدفوعة في بعض الأقطار الأوربية الأخرى .
لذا فقد بات من المسلم به علمياً بأن الاستقراء والتحليل لواقع التجارب الإنسانية واعتماد الصيغ الرشيدة في نقل وتطويع بعض أفاق التكنولوجيا الحديثة وتسخير السبل الكفيلة بملائمتها مع واقع وطبيعة الشعوب الإنسانية الناهضة حقيقة أساسية توفر لها العديد من المجتمعات كافة السبل الكفيلة مادياً وبشرياً لاعتمادها بما يتلائم وينسجم مع حيثيات البيئات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية السائدة فيها .
ومن هنا يتضح بان التطلع العلمي الرصين لواقع التجربة اليابانية وما تمخضت عنه من أسرار خفية في زيادة الإنتاجية يشكل إبداعاً هائلاً في البحث عن السبل المثلى في التوصل إلى ميادين تطويرية قادرة على خلق روح إيجابية متفائلة نحو البناء والتنمية والتطوير.
لذلك تضمن الكتاب استقراءاً فاحصاً لطبيعة التجربة اليابانية والأهمية المتحققة لها على صعيد التطبيق في المؤسسات الاقتصادية اليابانية وما زخرت به من نجاحات هائلة أثارت تساؤلات العديد من القادة السياسيين والاقتصاديين في مختلف الأقطار العالمية كما دعت العديد من الباحثين الخوض في ميدان البحث عن السبل العلمية والعملية القادرة على استثمار النتائج التي توصلت لها اليابان وتسخير ميادين انسجامها مع واقع المجتمعات الناهضة والسائرة في إطار التطور والتنمية الاقتصادية.
إن التحديات العالمية المعاصرة ( عولمة الاقتصاد ،إنتشار تقنية المعلومات ، شبكات المعلومات Internet ، منظمة المواصفات العالمية ISO ، اتفاقية التجارة العالمية Gatt … الخ ) تحتم على المنظمات الاقتصادية كافة إنتهاج الأسلوب العلمي الواعي في مواجهة هذه التحديات واستثمار الطاقات الإنسانية الفاعلة في ترصين الأداء التشغيلي والبيعي بمرونة اكثر كفاءة وفاعلية ومن اكثر الجوانب الإدارية الهادفة إدارة الجودة الشاملة TQM والتي أصبحت الآن وبفضل الكم الهائل في المعلومات وتقنيات الاتصال سمة مميزة لمعطيات الفكر الإنساني الحديث سيما وإن الإدارة العلمية المعاصرة أسهمت بشكل حثيث في تطوير بنية المنظمات الاقتصادية بشكل كبير ومن هذا المنطلق تم إعداد هذا الكتاب ليتضمن إبراز واضح للتجربة اليابانية وبآفاقها المختلفة وقد تم التركيز فيه على إدارة الجودة الشاملة ومعطياتها الهادفة وكذلك استخدام الأساليب الإحصائية والتحليلية في تطوير المنظمات الاقتصادية .
ومن الجدير بالذكر ان افتقار المكتبة العربية للتجارب العالمية وخصوصاً المجتمعات الشرقية كاليابان فقد حدى بالباحث في عرض هذه التجربة بشكل مشوق وهادف .
Note de contenu : الفصل الاول:خصائص المجتمع الياباني
الفصل الثاني:خصائص التجربة اليابانية
الفصل الثالث:مؤشرات الإنتاجية وتطورها
الفصل الرابع:مفهوم وأهمية الجودة الشاملة
الفصل الخامس:التطور التاريخي لإدارة الجودة الشاملة
(ISO )الفصل السادس:المنظمة الدولية للمواصفات
الفصل السابع:حلقات السيطرة النوعية
الفصل الثامن:تصميم النظام المتكامل للسيطرة النوعية
الفصل التاسع:خرائط السيطرة للمتغيرات
الفصل العاشر:خرائط السيطرة للموادم(المرفوضات)
الفصل الحادي عشر:خرائط السيطرة للشوائب (النواقص)
الفصل الثاني عشر:عينات القبول
الفصل الثالث عشر:اقتصاديات الجودة الشاملة
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 08/136842 A/330.670 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt إدارة المشروعات الصغيرة: / عبد الحميد مصطفى أبو ناعم
Titre : إدارة المشروعات الصغيرة: : كيف تصبح رجل أعمال ناجح؟ كيف تصبحين سيدة أعمال ناجحة؟ Type de document : texte imprimé Auteurs : عبد الحميد مصطفى أبو ناعم Editeur : دار الفجر للنشر و التوزيع Année de publication : 2002 Importance : 342ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-977-5499-80-6 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 330 Economie Note de contenu : الفصل الاول:دعوة إلى عالم المشروعات الصغيرة :هل ترغب في أن تكون صاحب مشروع ناجح؟
الفصل الثاني:دور المشروع الصغير في تحقيق طموحات ورغبات صاحبه.هل تصلح لأن تكون صاحب مشروع ناجح؟
الفصل الثالث:محددات ناجح وفشل المشروعات الصغيرة. كيف تتفادى أسباب فشل مشروعك؟
الفصل الرابع:إعداد دراسة الجدوى لاختيار المشروع الصعير. كيف تختار مشروعات الصغير؟
الفصل الخامس:الإدارة اتلمحترفة لأعمال المشروع. كيف تخطط وتنظم وتوجه وتراقب مشروعك؟
الفصل السادس:متطلببات عملية التحول من المشروع الصغير إلى المشروع الكبير. كيف تتحول من صاحب مشروع إلى مدير محترف؟
الفصل السابع:إدارة النشاط التسويقي للمشروع الصغير. كيف تسوق منتجاتك وخدماتك بنجاح؟
الفصل الثامن:إدارة الموارد المالية للمشروع الصغير.ماهو حجم الأموال المطلوبة ومن أين يمكن الحصول عليها؟
الفصل التاسع:إدارة العمليات الإنتاجية للمشروع.كيف تصمم النظام الإنتاجي وكيف تديره؟
الفصل العاشر:إدارة القوى البشرية في المشروع.كيف تحصل على أفضل بشرية وكيف تحنفظ بها؟
الفصل الحادي عشر:حتميات النجاح المستمر للمشروع. كيف تحافظ على نجاح مشروعك باستمرار؟
الفصل الثاني عشر:المفاهيم الخاطئة عن المشروعات الصغيرة ودور المرجع في تصحيحها.ماهي هذه المفاهيم وما مدى صحتها؟إدارة المشروعات الصغيرة: : كيف تصبح رجل أعمال ناجح؟ كيف تصبحين سيدة أعمال ناجحة؟ [texte imprimé] / عبد الحميد مصطفى أبو ناعم . - مصر : دار الفجر للنشر و التوزيع, 2002 . - 342ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 17*24سم.
ISBN : 978-977-5499-80-6
Langues : Arabe (ara)
Index. décimale : 330 Economie Note de contenu : الفصل الاول:دعوة إلى عالم المشروعات الصغيرة :هل ترغب في أن تكون صاحب مشروع ناجح؟
الفصل الثاني:دور المشروع الصغير في تحقيق طموحات ورغبات صاحبه.هل تصلح لأن تكون صاحب مشروع ناجح؟
الفصل الثالث:محددات ناجح وفشل المشروعات الصغيرة. كيف تتفادى أسباب فشل مشروعك؟
الفصل الرابع:إعداد دراسة الجدوى لاختيار المشروع الصعير. كيف تختار مشروعات الصغير؟
الفصل الخامس:الإدارة اتلمحترفة لأعمال المشروع. كيف تخطط وتنظم وتوجه وتراقب مشروعك؟
الفصل السادس:متطلببات عملية التحول من المشروع الصغير إلى المشروع الكبير. كيف تتحول من صاحب مشروع إلى مدير محترف؟
الفصل السابع:إدارة النشاط التسويقي للمشروع الصغير. كيف تسوق منتجاتك وخدماتك بنجاح؟
الفصل الثامن:إدارة الموارد المالية للمشروع الصغير.ماهو حجم الأموال المطلوبة ومن أين يمكن الحصول عليها؟
الفصل التاسع:إدارة العمليات الإنتاجية للمشروع.كيف تصمم النظام الإنتاجي وكيف تديره؟
الفصل العاشر:إدارة القوى البشرية في المشروع.كيف تحصل على أفضل بشرية وكيف تحنفظ بها؟
الفصل الحادي عشر:حتميات النجاح المستمر للمشروع. كيف تحافظ على نجاح مشروعك باستمرار؟
الفصل الثاني عشر:المفاهيم الخاطئة عن المشروعات الصغيرة ودور المرجع في تصحيحها.ماهي هذه المفاهيم وما مدى صحتها؟Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 10/168701 A/330.680 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt إدارة الموارد البشرية / سعاد نائف برنوطي
Titre : إدارة الموارد البشرية : (إدارة الأفراد) Type de document : texte imprimé Auteurs : سعاد نائف برنوطي Mention d'édition : ط3 Editeur : دار وائل للنشر Année de publication : 2007 Importance : 529ص Présentation : غلاف ملون Format : 17*24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-11-188-5 Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 330 Economie Résumé : الكتاب هو تعريف بإدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأفراد. ويهدف تعريف الدارس بهذه الفعالية المهمة وما تتطلبه من اهتمامات، خاصة في منظمات الأعمال، أي منظمات القطاع الخاص، وأيضاً خاصة في دولة نامية حيث مازالت هذه الفعالية غير ناضجة. لذلك فهو يعرف بفعاليات لا بد أن تبدأ إداراتنا بالاهتمام بها، ويعين الوقت متابعة التطورات الحاصلة في العالم.
والكتاب موجه بالأساس لتغطية متطلبات مقرر إلزامي للطلبة الذين يتخصصون في الإدارة أو أي من تخصصاتها الفرعية، كما يمكن استخدامه على مستوى الدراسات العليا، خاصة كمرافق لمقرر بلغة أجنبية لتسهيل استيعاب المفاهيم الأساسية. وقد تم تطعيم المادة بالمصطلحات العلمية الأساسية بالإنكليزية ليس لأغراض الترجمة وإنما لمطالبة الطالب بدراستها.
يتناول الفصل الأول تعريف بإدارة الموارد البشرية والفعاليات الفرعية لها، وتطورها التاريخي، وينتهي بالتعريف ببعض التغيرات العالمية الحاصلة حالياً والتي ستتطلب إعادة نظر جذرية في الكثير من المفاهيم الحالية. يتناول الفصل الثاني تعريف بموقع ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية في المنظمة، كفعالية مساندة، تخدم الإدارة العليا. كما يعرف بالفعاليات التي يجب أن تهتم بها أية دائرة.
ويتضمن الفصل الثالث بيئة إدارة الموارد البشرية، ويتضمن ثلاثة مباحث، يركز المبحث الأول على البيئة الخارجية للمنظمة، كحالة القوى العاملية والاقتصاد والأوضاع القانونية والسياسية وغيرها. ويتناول المبحث الثاني البيئة الداخلية للمنظمة، كرسالتها ونشاط التخطيط فيها وقيادتها العليا وثقافتها المنظمية، أما المبحث الثالث، فيتناول بيئة التخصص نفسه والتغيرات الحاصلة فيه.
ويبدأ الفصل الرابع بالفعاليات الفرعية الخاصة بتأمين قوة العمل، وبتناول موضوعي تحليل وتوصيف وتصميم الوظائف، ويتضمن مبحثين، يعرف المبحث الأول تعريف بالوظائف وتوصيفها، فيما يتناول البحث الثاني موضوعي تحليل الوظائف وتصميمها. أما الفصل الخامس فيتناول موضوع التخطيط لقوة العمل.
ويتناول الفصل السادس موضوع استقطاب العاملين مع التعريف بالطرق المختلفة لتلبية الحاجة لجهد بشري إضافي، والتي يشكل التعيين أحد وسائلها. أما الفصل السابع، فيركز على اختيار عاملين جدد وتعيينهم، فيعرف بالاعتبارات القانونية المهمة في الاختيار، والتي أصبحت مهمة في العالم المتقدم، ثم بخطوات الاختيار والسياسات التي يمكن لأية منظمة أن تستخدمها في هذا المجال.
وتناول الفصل الثامن قضايا أساسية في تعويض ومكافأة العاملين. أما الفصل التاسع، فتناول ما يتعلق بتقييم الوظائف، كعملية ضرورية لإعداد نظام أجور سليم، فنعرف بالأساليب المختلفة الممكنة لإجراء التقييم وكيف تستخدم. ويركز الفصل العاشر على موضوع الحوافز وعمليات التحفيز. ويسعى الفصل الحادي عشر إلى تقييم أداء العاملين.
أما الفصل الثاني عشر فتناول موضوع تطوير العاملين وتدريبهم في ثلاثة مباحث، يعرف المبحث الأول بموضوع التخطيط المهني وأهميته. أما المبحث الثاني، فيتناول موضوع التطوير والأطراف التي لا تستطيع الاستغناء عنه وعناصر أي نظام للتطوير، كما نتناول في المبحث الثالث موضوع التدريب وأهميته وأساليبه.
أما الفصل الثالث عشر، فيتناول موضوع إدامة وصيانة العاملين، وبمبحثين: يتضمن المبحث الأول ما يتعلق بتوفير بيئة عمل سالمة وآمنة تحافظ على العاملين، مع تعريف بالتشريعات التي قد تنظم ذلك وعناصر البرنامج الجيد للصحة والسلامة المهنية. أما المبحث الثاني، فيتناول موضوع الثقافة المنظمية ومساهمتها في خلق بيئة عمل سالمة.
وأخيراً يعرف الفصل الرابع عشر بإدارة العلاقات الصناعية، على الرغم من محدودية أهمية الموضوع في دولنا، مع ذلك، لا بد من أن يتعرف الدارس على بعض القضايا المهمة حوله، ويتضمن الفصل مبحثين، يتناول المبحث الأول قضايا أساسية حول النقابات وأنواعها، في حين يتناول المبحث الثاني ما يتعلق بإدارة العلاقة مع النقابة، خاصة موضوع المساومة الجماعية. وينتهي الكتاب بقائمة بالمراجع الحديثة المستخدمة والمفيدة، وبمسرد للمصطلحات العلمية الواردة في الفصول المختلفة مرتبة بالإنكليزية هجائياً.
Note de contenu : الفصل الاول:نظرة عامة
الفصل الثاني:موقع ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية
الفصل الثالث:بيئة إدارة الموارد البشرية
الفصل الرابع:تحليل وتوصي وتصميم الوظائف
الفصل الخامس:التخطيط لقوة العمل
الفصل السادس:استقطاب العاملين
الفصل السابع:اختيار وتعيين العاملين
الفصل الثامن:التعويض والمكافأة
الفصل التاسع:تقييم الوظائف
الفصل العاشر:الحوافز والتحفيز
الفصل الحادي عشر:تقييم الأداء
الفصل الثاني عشر:تطوير وتدريب العملين
الفصل الثالث عشر:ادامة وصيانة الموارد البشرية
الفصل الرابع عشر:إدارة العلاقات الصناعيةإدارة الموارد البشرية : (إدارة الأفراد) [texte imprimé] / سعاد نائف برنوطي . - ط3 . - عمان : دار وائل للنشر, 2007 . - 529ص : غلاف ملون ; 17*24سم.
ISBN : 978-9957-11-188-5
Langues : Arabe (ara)
Index. décimale : 330 Economie Résumé : الكتاب هو تعريف بإدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأفراد. ويهدف تعريف الدارس بهذه الفعالية المهمة وما تتطلبه من اهتمامات، خاصة في منظمات الأعمال، أي منظمات القطاع الخاص، وأيضاً خاصة في دولة نامية حيث مازالت هذه الفعالية غير ناضجة. لذلك فهو يعرف بفعاليات لا بد أن تبدأ إداراتنا بالاهتمام بها، ويعين الوقت متابعة التطورات الحاصلة في العالم.
والكتاب موجه بالأساس لتغطية متطلبات مقرر إلزامي للطلبة الذين يتخصصون في الإدارة أو أي من تخصصاتها الفرعية، كما يمكن استخدامه على مستوى الدراسات العليا، خاصة كمرافق لمقرر بلغة أجنبية لتسهيل استيعاب المفاهيم الأساسية. وقد تم تطعيم المادة بالمصطلحات العلمية الأساسية بالإنكليزية ليس لأغراض الترجمة وإنما لمطالبة الطالب بدراستها.
يتناول الفصل الأول تعريف بإدارة الموارد البشرية والفعاليات الفرعية لها، وتطورها التاريخي، وينتهي بالتعريف ببعض التغيرات العالمية الحاصلة حالياً والتي ستتطلب إعادة نظر جذرية في الكثير من المفاهيم الحالية. يتناول الفصل الثاني تعريف بموقع ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية في المنظمة، كفعالية مساندة، تخدم الإدارة العليا. كما يعرف بالفعاليات التي يجب أن تهتم بها أية دائرة.
ويتضمن الفصل الثالث بيئة إدارة الموارد البشرية، ويتضمن ثلاثة مباحث، يركز المبحث الأول على البيئة الخارجية للمنظمة، كحالة القوى العاملية والاقتصاد والأوضاع القانونية والسياسية وغيرها. ويتناول المبحث الثاني البيئة الداخلية للمنظمة، كرسالتها ونشاط التخطيط فيها وقيادتها العليا وثقافتها المنظمية، أما المبحث الثالث، فيتناول بيئة التخصص نفسه والتغيرات الحاصلة فيه.
ويبدأ الفصل الرابع بالفعاليات الفرعية الخاصة بتأمين قوة العمل، وبتناول موضوعي تحليل وتوصيف وتصميم الوظائف، ويتضمن مبحثين، يعرف المبحث الأول تعريف بالوظائف وتوصيفها، فيما يتناول البحث الثاني موضوعي تحليل الوظائف وتصميمها. أما الفصل الخامس فيتناول موضوع التخطيط لقوة العمل.
ويتناول الفصل السادس موضوع استقطاب العاملين مع التعريف بالطرق المختلفة لتلبية الحاجة لجهد بشري إضافي، والتي يشكل التعيين أحد وسائلها. أما الفصل السابع، فيركز على اختيار عاملين جدد وتعيينهم، فيعرف بالاعتبارات القانونية المهمة في الاختيار، والتي أصبحت مهمة في العالم المتقدم، ثم بخطوات الاختيار والسياسات التي يمكن لأية منظمة أن تستخدمها في هذا المجال.
وتناول الفصل الثامن قضايا أساسية في تعويض ومكافأة العاملين. أما الفصل التاسع، فتناول ما يتعلق بتقييم الوظائف، كعملية ضرورية لإعداد نظام أجور سليم، فنعرف بالأساليب المختلفة الممكنة لإجراء التقييم وكيف تستخدم. ويركز الفصل العاشر على موضوع الحوافز وعمليات التحفيز. ويسعى الفصل الحادي عشر إلى تقييم أداء العاملين.
أما الفصل الثاني عشر فتناول موضوع تطوير العاملين وتدريبهم في ثلاثة مباحث، يعرف المبحث الأول بموضوع التخطيط المهني وأهميته. أما المبحث الثاني، فيتناول موضوع التطوير والأطراف التي لا تستطيع الاستغناء عنه وعناصر أي نظام للتطوير، كما نتناول في المبحث الثالث موضوع التدريب وأهميته وأساليبه.
أما الفصل الثالث عشر، فيتناول موضوع إدامة وصيانة العاملين، وبمبحثين: يتضمن المبحث الأول ما يتعلق بتوفير بيئة عمل سالمة وآمنة تحافظ على العاملين، مع تعريف بالتشريعات التي قد تنظم ذلك وعناصر البرنامج الجيد للصحة والسلامة المهنية. أما المبحث الثاني، فيتناول موضوع الثقافة المنظمية ومساهمتها في خلق بيئة عمل سالمة.
وأخيراً يعرف الفصل الرابع عشر بإدارة العلاقات الصناعية، على الرغم من محدودية أهمية الموضوع في دولنا، مع ذلك، لا بد من أن يتعرف الدارس على بعض القضايا المهمة حوله، ويتضمن الفصل مبحثين، يتناول المبحث الأول قضايا أساسية حول النقابات وأنواعها، في حين يتناول المبحث الثاني ما يتعلق بإدارة العلاقة مع النقابة، خاصة موضوع المساومة الجماعية. وينتهي الكتاب بقائمة بالمراجع الحديثة المستخدمة والمفيدة، وبمسرد للمصطلحات العلمية الواردة في الفصول المختلفة مرتبة بالإنكليزية هجائياً.
Note de contenu : الفصل الاول:نظرة عامة
الفصل الثاني:موقع ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية
الفصل الثالث:بيئة إدارة الموارد البشرية
الفصل الرابع:تحليل وتوصي وتصميم الوظائف
الفصل الخامس:التخطيط لقوة العمل
الفصل السادس:استقطاب العاملين
الفصل السابع:اختيار وتعيين العاملين
الفصل الثامن:التعويض والمكافأة
الفصل التاسع:تقييم الوظائف
الفصل العاشر:الحوافز والتحفيز
الفصل الحادي عشر:تقييم الأداء
الفصل الثاني عشر:تطوير وتدريب العملين
الفصل الثالث عشر:ادامة وصيانة الموارد البشرية
الفصل الرابع عشر:إدارة العلاقات الصناعيةExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 08/123642 A/330.663 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt إدارة منظومات التسويق / فريد النجار
Titre : إدارة منظومات التسويق : العربي والدولي Type de document : texte imprimé Auteurs : فريد النجار Editeur : مؤسسة شباب الجامعة Année de publication : 2005 Importance : 578ص Présentation : غلاف ملون.جداول.أشكال Format : 17*24سم Langues : Arabe (ara) Index. décimale : 330 Economie Note de contenu : القسم الأول:التسويق والأهداف القومية
الفصل الأول:التسويق مفتاح التقديم
الفصل الثاني:التسويق والتنمية المتوازنة
الفصل الثالث:السلوك التسويقي
الفصل الرابع:جداول الأهداف التسويقية
القسم الثاني:تصميم نظم التسويق
الفصل الخامس:التخطيط التسويقي
الفصل السادس:الاستراتيجية العامة للتسويق
الفصل السابع:نظام المعلومات والبحوث التسويقية
الفصل الثامن:بناء شبكة قنوات التوزيع
الفصل الثامن:تصميم برنامج التوزيع المادي
الفصل العاشر:تصميم استراتيجية المنتجات
الفصل الحادي عشر:تصميم الهياكل التنظيمية للتسويق
القسم الثالث:ادارة النظم التسويقية
الفصل الثاني عشر:المزيج الترويجي
الفصل الثالث عشر:هيكل الاسعار والخصومات
الفصل الرابع عشر:تقسيم وتجزئة الاسواق لقطاعات
الفصل الخامس عشر:الاتصالات التسويقية والحوافز البيعية
الفصل السادس عشر:اتخاذ القرارات وحل المشكلات التسويقية
القسم الرابع:تحليل نظم التسويق
الفصل السابع عشر:التحليل التسويقي والفعالية المتوازنة
الفصل الثامن عشر:تحليل البيئة التسويقية
الفصل التاسع عشر:حماية وترشيد المستهلك
الفصل العشرين:المراجعة التسويقية
الفصل الحادي والعشرين:الرقابة التسويقية
الفصل الثاني والعشرين:تقييم الاداء والنتائج التسويقية
الفصل الثالث والعشرين:التسويق بالاهداف والنتائج
الفصل الخامس والعشرين:تسويق الخدمات
الفصل السادس والعشرين:التسويق الدولي
الفصل السابع والعشرين:مستقبل التسويقإدارة منظومات التسويق : العربي والدولي [texte imprimé] / فريد النجار . - القاهرة : مؤسسة شباب الجامعة, 2005 . - 578ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 17*24سم.
Langues : Arabe (ara)
Index. décimale : 330 Economie Note de contenu : القسم الأول:التسويق والأهداف القومية
الفصل الأول:التسويق مفتاح التقديم
الفصل الثاني:التسويق والتنمية المتوازنة
الفصل الثالث:السلوك التسويقي
الفصل الرابع:جداول الأهداف التسويقية
القسم الثاني:تصميم نظم التسويق
الفصل الخامس:التخطيط التسويقي
الفصل السادس:الاستراتيجية العامة للتسويق
الفصل السابع:نظام المعلومات والبحوث التسويقية
الفصل الثامن:بناء شبكة قنوات التوزيع
الفصل الثامن:تصميم برنامج التوزيع المادي
الفصل العاشر:تصميم استراتيجية المنتجات
الفصل الحادي عشر:تصميم الهياكل التنظيمية للتسويق
القسم الثالث:ادارة النظم التسويقية
الفصل الثاني عشر:المزيج الترويجي
الفصل الثالث عشر:هيكل الاسعار والخصومات
الفصل الرابع عشر:تقسيم وتجزئة الاسواق لقطاعات
الفصل الخامس عشر:الاتصالات التسويقية والحوافز البيعية
الفصل السادس عشر:اتخاذ القرارات وحل المشكلات التسويقية
القسم الرابع:تحليل نظم التسويق
الفصل السابع عشر:التحليل التسويقي والفعالية المتوازنة
الفصل الثامن عشر:تحليل البيئة التسويقية
الفصل التاسع عشر:حماية وترشيد المستهلك
الفصل العشرين:المراجعة التسويقية
الفصل الحادي والعشرين:الرقابة التسويقية
الفصل الثاني والعشرين:تقييم الاداء والنتائج التسويقية
الفصل الثالث والعشرين:التسويق بالاهداف والنتائج
الفصل الخامس والعشرين:تسويق الخدمات
الفصل السادس والعشرين:التسويق الدولي
الفصل السابع والعشرين:مستقبل التسويقExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 07/113874 A/330.549 Livre Bibliothèque Centrale indéterminé Exclu du prêt أزمة المالية الخارجية في الدول العربية / صباح نعوش
Permalinkأساسيات الإقتصاد / أبو القاسم عمر الطبولي
Permalinkأساسيات الإقتصاد الإسلامي / محمود حسن صوان
Permalinkأساسيات الإقتصاد الجزئي / علي جدوع الشرفات
Permalinkأساسيات الإقتصاد الدولي / جميل محمد خالد
Permalinkأساسيات الإقتصاد الرياضي / حسين على بخيت
Permalinkأساسيات الإقتصاد القياسي التحليلي / وليد إسماعيل السيفو
Permalinkأساسيات الإقتصاد النقدي و المصرفي / زينب حسين عوض الله
Permalinkأساسيات القياس الإقتصادي باستخدام Eviews / خالد محمد السواعي
Permalinkأساسيات عقود المشتقات العقود الآجلة والمستقبلية وعقود الخيار والمبادلة / منير إبراهيم هندي
Permalinkإستراتيجيات التخطيط الإقتصادي / إبراهيم طلعت
Permalinkإستراتيجية التسويق / محمد ابراهيم عبيدات
Permalinkإستراتيجية الموارد البشرية / أشوك تشاندا
Permalinkأسس إقتصاد الصحة / العلواني عديلة
Permalinkأسس الجغرافيا الإقتصادية / على أحمد هارون
Permalinkأسس المالية العامة / خالد شحادة الخطيب
Permalinkأسس دراسات الجدوى للمشروعات الإقتصادية / أحمد فوزي ملوخية
Permalinkأسس علم الاقتصاد / الله نجيب إبراهيم نعمة
Permalinkأسس علم الإقتصاد / ضياء مجيد الموسوي
Permalinkأسس علم الإقتصاد / ضياء مجيد الموسوي
Permalink