Titre :	إدارة الجدارات والمواهب
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	حميد الطائي, Auteur
Editeur :	دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع
Année de publication :	2013
Importance :	224ص
Présentation :	غلاف ملون.جداول.أشكال
Format :	17*24سم
ISBN/ISSN/EAN :	978-9957-12-583-7
Langues :	Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Index. décimale :	658 Gestion des entreprises privées et publiques
Résumé :	تسير الألفية الثالثة بخطوات متسارعة وإبداعات متلاحقة وتعيش موجهات تنافسية محتدمة؛ وأمام هذا المشهد وجدت المنظمات بشكل عام ومنظمات الاعمال بشكل خاص نفسها، أمام تحديات متسلسلة تبدأ بالبقاء في دائرة المنافسة (كحاجة للإستمرارية) وتمر بالتطوير (كضرورة للتغيير والتجديد) وتسعى إلى التميز (كطموح مفروض لتأسيس النجومية). من هذا المنطلق، جاء هذا الكتاب حاملاً رسالة مفادها: أن الوعي بالبنية المفاهيمية والفكرية لإدارة الجدارات والمواهب يُمكن المنظمات من فهم قواعد لعبة الأعمال والمنافسة، ويساهم مساهمة فاعلة في تحقيق أعلى إستثمار في معارفها، وخبراتها، ومهاراتها وزيادة رصيد محفظة جداراتها ومواهبها بالشكل الذي يقودها نحو تحقيق حاجة البقاء وضرورة التطوير وطموح التميز. ويسعى إلى تحقيق هدف أساسي مضمونة، إثراء قدرات القراء والممارسين والطلبة بالأطر والأسس التي تكون أركان البنى المفاهيمية والفكرية لإدارة الجدارات والمواهب. تسير الألفية الثالثة بخطوات متسارعة وإبداعات متلاحقة وتعيش موجات تنافسية محتدمة، وأمام هذا المشهد وجدت المنظمات بشكل عام ومنظمات الأعمال بشكل خاص نفسها، أمام تحديات متسلسلة تبدأ بالبقاء في دائرة المنافسة (كحاجة للإستمرارية) وتمر بالتطوير (كضرورة للتغيير والتجديد) وتسعى إلى التميز (كطموح مفروض لتأسيس النجومية). وبناءً على الوقائع المعاشة والمتجهة صوب التعقيد الأصعب فالأصعب في كل أشكاله (البيئي، المنظمي، العملياتي، الجماعي، الفردي يتطلب الأمر من المنظمات إعادة هندسة تفكيرها والتركيز على إستثمار معارفها، وخبراتها ومهاراتها، لتحقيق أعلى طاقة إمتصاصية منها وبالتالي بناء محفظة جداراتها وتشكيل إطار مواهبها. ولبلوغ هذا المقصد؛ وعلى المنظمات أن تهتم في موضوع غاية في الأهمية والحداثة فكراً وممارسة، هو: (إدارة الجدارات والمواهب Competencies and Talent Management) كونه يرسم المنهجية العلمية والتطبيقية للإستثمار في الموجودات اللاملموسة للمنظمات صناعة من الداخل أو إستقطاباً من الخارج أو بالجمع بين المسارين الإثنين معاً. ومن هذا المخرج جاء الكتاب الحالي حاملاً رسالة مفادها: "إن الوعي بالبنية المفاهيمية والفكرية لإدارة الجدارات والمواجب يُمكن المنظمات من فهم قواعد لعبة الأعمال والمنافسة، ويساهم مساهمة فاعلة في تحقيق أعلى إستثمار في معارفها، وخبراتها، ومهاراتها وزيادة رصيد محفظة جداراتها ومواهبها بالشكل الذي يقودها نحو تحقيق حاجة البقاء وضرورة التطوير وطموح التميز".

إدارة الجدارات والمواهب [texte imprimé] / حميد الطائي, Auteur . - عمان : دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع, 2013 . - 224ص : غلاف ملون.جداول.أشكال ; 17*24سم.
ISBN : 978-9957-12-583-7
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)

Index. décimale :

658 Gestion des entreprises privées et publiques

Résumé :

تسير الألفية الثالثة بخطوات متسارعة وإبداعات متلاحقة وتعيش موجهات تنافسية محتدمة؛ وأمام هذا المشهد وجدت المنظمات بشكل عام ومنظمات الاعمال بشكل خاص نفسها، أمام تحديات متسلسلة تبدأ بالبقاء في دائرة المنافسة (كحاجة للإستمرارية) وتمر بالتطوير (كضرورة للتغيير والتجديد) وتسعى إلى التميز (كطموح مفروض لتأسيس النجومية). من هذا المنطلق، جاء هذا الكتاب حاملاً رسالة مفادها: أن الوعي بالبنية المفاهيمية والفكرية لإدارة الجدارات والمواهب يُمكن المنظمات من فهم قواعد لعبة الأعمال والمنافسة، ويساهم مساهمة فاعلة في تحقيق أعلى إستثمار في معارفها، وخبراتها، ومهاراتها وزيادة رصيد محفظة جداراتها ومواهبها بالشكل الذي يقودها نحو تحقيق حاجة البقاء وضرورة التطوير وطموح التميز. ويسعى إلى تحقيق هدف أساسي مضمونة، إثراء قدرات القراء والممارسين والطلبة بالأطر والأسس التي تكون أركان البنى المفاهيمية والفكرية لإدارة الجدارات والمواهب. تسير الألفية الثالثة بخطوات متسارعة وإبداعات متلاحقة وتعيش موجات تنافسية محتدمة، وأمام هذا المشهد وجدت المنظمات بشكل عام ومنظمات الأعمال بشكل خاص نفسها، أمام تحديات متسلسلة تبدأ بالبقاء في دائرة المنافسة (كحاجة للإستمرارية) وتمر بالتطوير (كضرورة للتغيير والتجديد) وتسعى إلى التميز (كطموح مفروض لتأسيس النجومية). وبناءً على الوقائع المعاشة والمتجهة صوب التعقيد الأصعب فالأصعب في كل أشكاله (البيئي، المنظمي، العملياتي، الجماعي، الفردي يتطلب الأمر من المنظمات إعادة هندسة تفكيرها والتركيز على إستثمار معارفها، وخبراتها ومهاراتها، لتحقيق أعلى طاقة إمتصاصية منها وبالتالي بناء محفظة جداراتها وتشكيل إطار مواهبها. ولبلوغ هذا المقصد؛ وعلى المنظمات أن تهتم في موضوع غاية في الأهمية والحداثة فكراً وممارسة، هو: (إدارة الجدارات والمواهب Competencies and Talent Management) كونه يرسم المنهجية العلمية والتطبيقية للإستثمار في الموجودات اللاملموسة للمنظمات صناعة من الداخل أو إستقطاباً من الخارج أو بالجمع بين المسارين الإثنين معاً. ومن هذا المخرج جاء الكتاب الحالي حاملاً رسالة مفادها: "إن الوعي بالبنية المفاهيمية والفكرية لإدارة الجدارات والمواجب يُمكن المنظمات من فهم قواعد لعبة الأعمال والمنافسة، ويساهم مساهمة فاعلة في تحقيق أعلى إستثمار في معارفها، وخبراتها، ومهاراتها وزيادة رصيد محفظة جداراتها ومواهبها بالشكل الذي يقودها نحو تحقيق حاجة البقاء وضرورة التطوير وطموح التميز".